创新举措完善机制推进落实

　　“经过前期对企业需求的调查和排摸，我们通过人才中介和引才大使等途径，为王江泾镇本地企业引进4名高端人才，其中3人已达成意向签约，1人已正式签约入职。”昨天，来自中电科36所、在王江泾镇挂职人才科技镇长的刘寅介绍说。

　　发挥自身优势、结合当地需求，为挂职地经济社会发展引人才、聚科技，这是秀洲区实施人才科技镇长团全覆盖工程的出发点和落脚点。今年初以来，全区已遴选5名人才科技镇长覆盖5个镇，基层人才工作团队力量得以夯实。人才科技镇长同时纳入人才工作“1+3+N”协同工作机制，充分发挥各自智力资源和学术优势，以团体作战方式互帮互促、互学互补。

　　“人才是创新的第一资源。”秀洲区委组织部相关负责人表示，培养集聚人才，不仅要有识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，还要有集聚人才、发挥人才作用的体制机制，为人尽其才创造更好的政策环境。

　　于是，在人才工作对象逐步转化为“大人才”概念和人才工作重点不断拓展为“全覆盖”模式的双重背景下，面对体制机制与实际需求存在的差异问题，秀洲区率先探索建立人才工作协作推进机制，整合部门、平台工作合力，激发企业引才、育才、用才积极性，调动全区社会资源，构建人才最优生态。

　　党委政府社会“三力齐发”。去年，秀洲区创新建立“1+2+6”人才工作责任体系，今年，秀洲区继续深化人才工作“1+3+N”协同工作机制，由人才办牵头，经信商务、科技、人社部门主抓，各镇、高新区、企业、平台等多个主体负责，成功构建起由党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、业务部门各司其职、社会力量共同参与的“五位一体”人才工作格局，工作向心力持续增强。2018年度，全区新引进顶尖人才8人，新引育国家级高端人才12人、省级高端人才29人。企业主体引才引导激励机制探索建立，引导各类企业自发主动引才、用才、留才，着力形成人才工作协同推进机制全区覆盖。

　　人才项目平台“三位共建”。全区上下共同聚焦顶尖人才引进工程等7项重点人才工程，精准化招引、项目化推进，着力构建引领创新发展风向标的人才品牌。秀洲国家高新区强化人才支撑体系，2018年成功获批国家高端人才引领型创新创业特色载体，成全省唯一。在人才平台建设上，各大研究院相继建立，院士工作站接连挂牌。年度内具有创新性、示范性、探索性的人才工作重点任务或特色工作纳入项目化管理，完善牵头抓总机制，形成一级抓一级、层层抓落实的人才工作责任体系。

　　领办督办考核“三效合力”。党委(党工委)书记领办重点人才工程机制建立，细化实施步骤、明确工作效果。重点人才工作专项督查员以具体指标为导向进行切实督查，每月综合梳理通报进行反馈，实现全程透明化管理。同时，强化结果运用，从“强化一把手主动性”“激发干部担当性”“深化部门联动性”“发挥企业主体性”四个方面完善制度设计、创新工作机制，进行考核激励。

　　“聚焦全区人才梯队建设，抓好顶尖人才和基础人才这个‘两头’，稳定省级以上高端人才这个‘中间’，巩固培育创业创新团队，调整优化人才结构组成，我们力争使‘塔尖’更尖、‘塔基’更稳，培育造就一大批具有国际水平的顶尖科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新创业团队。”该负责人表示。

　　功以才成，业由才广。揽四方之才、择天下英才而用之。接下来，秀洲还将在人才工作的探索和创新中不断铿锵前行，为全区高质量发展贡献力量。