——走近三位2019年浙江省劳动模范获得者

　　五月的鲜花向劳动者开放，五月的红旗向劳动者致敬，五月的赞歌汇成一句话——“劳动者最光荣”。

　　在我们身边有这样一群人，他们在平凡的岗位上立足本职，爱岗敬业，奋发有为，开拓创新，努力为秀洲打造高质量发展先行区贡献力量。他们虽然岗位不同，但却用高度的主人翁精神谱写了“中国梦，劳动美”的动人赞歌，用自己的实际行动铸就了艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、无私奉献的伟大精神，为全区广大劳动者树立了榜样。

　　今天，让我们一起走近2019年浙江省劳动模范廖洪德、沈明芳、徐明阳。

　　廖洪德：勇做技术创新带头人

　　作为浙江生辉照明有限公司的技术经理，廖洪德全面负责前加工的技术工作。他深知自己责任重大，时刻严格要求自己，认真学习科学理论，积极履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，得到了领导的肯定与信任。

　　工作中，他严格遵守职业道德，利用专业技术对生产过程进行技术改造，引进日本兄弟公司的钻攻中心和技术，对散热杯进行专业加工。据了解，该设备精度高、功耗低、运行快速，使用该设备对铝杯进行加工，提升了产品加工技术和品质，使机加工车间的加工技术、品质、产能、形象有了质的飞跃，钻攻中心每天可生产3万铝杯，每月可为公司节省23.5万元支出。

　　2015年，廖洪德主动与公司高层交流后成立“治具中心”，凭借30年的工作经验和实践知识，带领“治具中心”全体工作人员承接“生迪科技”下属的嘉兴司、桐乡司、生迪智慧各生产制造部组装治具的设计和制作。“治具中心”的成立，对公司实现治具自制的及时性，充分缓解生产制造系统生产计划的灵活性和品质的管控性，原有外购模式技术沟通互动性和障碍性及交货的及时性有了精准的破解。经过这几年的钻研，充分掌握了治具设计制作的要领，利用新技术、新材料、新工艺渗透到治具制作上，为公司开源节流作出贡献。

　　沈明芳：精神病患者的“院长妈妈”

　　从一名普通护士成长为医院院长，从临床护理一线到精神专科医院行政管理，这是28年来沈明芳的成长轨迹。从穿上白大褂那一刻起，沈明芳就在心里对自己说，既然选择了这一行，就要用心付出，要心甘情愿地去对待每一个病人。

　　作为秀洲区康安医院院长，沈明芳平日里接触最多的就是大小便失禁、全身散发着臭味的痴呆患者，或是头发蓬乱、衣衫褴褛的流浪汉，又或是张牙舞爪、口吐唾沫的躁狂症病人，有些连家里人都嫌弃的患者，只要来到医院，她都会忍着难闻的气味，带头为他们洗澡、理发、修剪指甲。

　　自从康安医院成立以来，沈明芳一直跟同事们说，要走心，要有人文关怀。在她的带领下，医院每月都会为住院患者过生日，定期与精神病患者一起聊天、包饺子、参加趣味运动会，还有气氛活跃的文艺演出。她还联合爱心企业成立秀洲区首家医院内“阳光庇护中心”，为23名精神、智力残疾患者提供“以工养残，以工代疗”模式的辅助性就业，帮他们恢复身心健康，让他们有机会可以回归社会。

　　徐明阳：不服输的“80后”

　　作为一名“80后”，浙江蓝特光学股份有限公司技术部经理徐明阳在短短几年间，就从一名普普通通的技术员成为了高级工程师。原本徐明阳可以从事一份得心应手的工作，并且得到丰厚的薪资报酬，可2011年，在升任为深圳某台资公司技术部主任后，他毅然辞职来到了嘉兴蓝特光学公司，在这个于他而言陌生的环境里，开始了新的打拼历程。

　　在徐明阳看来，只有不断创新才能为企业创造更多的经济价值，同时让企业站稳脚跟。2014年，公司接到了一笔国际知名500强企业的订单，因此需要对超高精度晶圆片的工艺进行改进。为此，徐明阳率领当时只有20多人的研发团队，开始了没日没夜的实验与改进，终于在当年7月取得了突破性进展。“失败是常有的事，只有不断尝试，最终达到客户的要求并给予很高的评价，这才可以说明我们真正成功了。”徐明阳说。

　　2015年，他带领技术团队进行超高精度晶圆片的工艺开发，通过不断的试验与改进，使产品的各项技术指标达到国际领先水平并快速进入量产，得到了美国康宁公司的高度认可。2016年又带领技术团队开发超高精度红外反射棱镜，通过不断工艺革新，2017年正式转入量产，这款产品年销售额3亿元人民币左右。