5年前，笔者曾通过一篇《试卷里的反四风》来质疑当时某些地方以形式主义反形式主义的可笑做法。虽然，5年来各级地方党委政府对“形式主义”颇为重视，甚至将其列入党委巡察的范围之内，但考量“形式主义”本身却并未因反对的力度不断加大而销声匿迹。反而，“形式主义”也“与时俱进”搭上了信息化、网络化大潮的便车，披上了新的外衣，上升到新的阶段。
    近年来，常有媒体报道一些基层干部吐槽自己成了“群奴”，各种QQ工作群、微信工作群、政务APP一时间充斥手机，上班先刷手机，每日打卡留痕，赚取积分。一段时间后，公示积分排名，以此推定学习态度。这些“硬任务”让基层干部疲于应付，同时基层干部也发现了各种学习法，有的开静音播放学习视频，有的拉滚动条加快速度，有的甚至发明了外挂软件……凡此种种，一切以怎么便捷得分，怎么快速完成为标准。学习、宣教的目的反而更加式微。
     然而，比以上更让人担忧的是“群”里的工作风气。在基层，一些干部发现在工作群中发图片，可以迅速赢得领导肯定，似乎也能显示工作力度与进度，于是乐此不疲。而部分领导也乐于欣赏快餐式的汇报，吸食其所带来的快感。因此，晒图成了基层完成上级布置工作的必要环节，一时间拍照水平好不好，照片能不能被上级媒体录用成了考核工作的重要指标，甚至于晒图的时间、频率、节奏都成了潜规则。于是同一批图片分几天晒有之，一项工作分角度摆拍有之，工作未开展图片却先行亦有之，各位直属领导们虽心知肚明也从不戳破。
    有媒体将以上的情况，归纳为“指尖上的形式主义”。
    长期以来，自媒体以碎片化、片面化、情绪化的小道消息牵引基层群众负面情绪的事件一直为各地方主政当局所高度警惕，但利用工作群“邀功请赏”之风何以大行其道，值得当局深思。
    其实，移动网络和智能手机的普及，确实增加了政务沟通的便利性，原本需要面对面的沟通或会议，大多可以通过各种“群”解决。但覆盖面广、碎片化、片面化的传播特性，既能被蛊惑人心者运用，自然也能被“懒政”“怠政”者掌握。而错误的运用所谓“先进”手段，就会让大量基层干部把精力消耗在了文字和影像游戏上，实事究竟干的如何，“上面”反而没人真正关心。原来增加工作便利的各种群和APP，反倒挫伤了真正实干者的积极性。
    细究这些现象的成因，病根还在工作作风。如果上级部门检查工作时，都只是走马观花，习惯于看材料、对数据、听汇报，重形式轻内容，重纸面轻实际，不愿到民众中脚踏实地地调研，这类工作群的性质必然是走过场的形式主义。有一些上级部门，对工作责任和目标自己不清晰，便盲目地制定一些荒唐的考核办法，层层施压，甚至以基层党员群众的点赞、签到为考核依据，更导致“指尖形式主义”成为必然——既然上面要的是表面功夫，那么基层干部只有配合演好“双簧”。
    今年，中央办公厅发出了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，要求将2019年作为“基层减负年”。《通知》称，将“着力解决干部不敢担当作为的问题”。
    可以说，“不敢担当”“不敢作为”是很多形式主义的思想根源。近年来，形式主义之所以除根未尽，乃至往复回潮，其根源与大量官员“不敢担当”“懒政庸政”有很大关联。因为懒政者，才会去追求这些表面形式而忽视实质内容。这种现象，其实已经严重影响到地方贯彻国家大政方针的效果。难以想象，如果国家的大量政策，总是被地方的这种形式主义进行落实推广，国民将如何团结一心、开拓创新，基层干部将如何苦干实干、全力奔跑……
    党的成长历史已经无数次告诫我们，形式主义要不得，中国有今天的成就，不是喊出来的，是干出来的。