把突出政治标准落到实处

　　昨天，记者从市委组织部获悉，为考准考实干部政治表现，我市制定出台《领导干部政治表现考察实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，切实把好干部选拔任用政治关。

　　“作为红船起航地，嘉兴始终把特别讲政治、特别具有较高的政治觉悟作为党员干部的第一特征。”市委组织部相关负责人表示。此次出台的《办法》首先设立了首察首问三把关的政治表现考察机制。把政治标准放在选人用人首位，树立起“政治表现为先”的导向，让讲政治提高站位成为党员干部的首要思维习惯。

　　首察首问三把关是什么？据介绍，首察，是指明确干部考察首察政治素质；首问，是指干部谈话首问政治表现，通过完善干部考察“十必问”清单，把问政治表现作为“1号问题”。而三把关则是在考察对象自查基础上，做好单位党委(党组)审核把关、考察组核查把关、组织部综合把关。同时，注重对考察时点、平时日常、关键时刻的全方位考察，通过分片联系走访、工作调研、平时考核、列席会议等，在干部工作与生活的人际关系中捕捉关键信息，掌握一贯表现；并持续开展重点工作、重要项目、重大事件“三重”专项考察，观察干部在重要关头的能力和水平。

　　完善考察机制是第一步，细化考察内容是第二步。政治表现考察考什么、怎么考？此次制定出台的《办法》通过一图一表双清单进行了细化、实化和具体化。“领导干部政治表现考察流程图”确定了政治表现考察重要环节和要素，固化政治表现考察具体流程，为考察工作各个主体提供参考。《政治表现具体行为清单》“20条”和《负面清单》“15条”则是在深刻领会习近平总书记对“加强党的政治建设”提出的七个方面要求基础上反复推敲研究制定的。清单明确“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面的考察内容总体框架，并依托深入研究“五个政治”在干部日常行为中的表象特征而推出。

　　“我们要求谈话对象在接受考察谈话时对照具体行为清单，对考察对象表现进行具体事例描述，从行为事例中考准考实干部政治素质。”市委组织部相关工作人员表示。在实行“具体行为正面询”外，我市还进行“负面表现专项评”。专门设计的《考察对象政治表现专项测评表》将结合民主测评和征求意见开展反向评价。

　　干部政治表现，考察是过程，评价是结果。如何才能公平公正、稳妥审慎地得出干部政治表现评价结果？此次制定出台的《办法》提出要加强综合分析研判。考察组在考察时要开展集体讨论研究，抓住干部重要行为特征和事例进行分析，作出初步定性研判；组织部门要综合考虑干部平时日常考察和关键时刻考察等情况，突出分析干部政治站位和敢担当的行动自觉，提出考察评价意见。

　　同时，《办法》明确，将建立专项测评和负面反映“甄别”机制，不简单以票取人，对个性鲜明、敢于担当作为，但反向测评有反映的干部，全面深入核查，客观公正评价，确实不存在反映问题的，旗帜鲜明地为他们鼓劲撑腰、大胆使用。

　　“综合分析研判得出考察评价结果后，对政治表现好的干部，同等条件下优先使用；总体较好，但存在苗头性倾向性问题的，及时提醒并要求作出整改，视情使用；政治表现不合格或存在严重问题的，坚决‘一票否决’。”市委组织部相关负责人表示。