招商选资与招才引智融合推进

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　　1月12日下午，秀洲区召开2018年招商选资(招才引智)工作会议，深入贯彻落实党的十九大、中央、省委经济工作会议和全市高质量外资集聚地建设动员大会精神，回顾总结2017年全区招商选资(招才引智)工作情况，研究部署2018年工作重点。会议强调，要牢牢抓住“双招双引”这个“牛鼻子”，全力提升招商选资(招才引智)工作水平，加快推动高质量发展。

　　1月16日，秀洲区在2018年秀洲(上海)招商推介会，向知名企业代表以及社会各界人士抛出投资创业的橄榄枝，这是在2018年招商选资(招才引智)工作会议后，秀洲区紧锣密鼓开展的首个大型招商活动。当天，推介会集中展示了秀洲的投资环境、产业平台，强化了与中介机构、行业协会和企业的联系，有效推进招商选资工作的开展。

　　招商选资再上新台阶

　　去年，秀洲区紧紧围绕“1331”总体工作部署，开展招大育强竞赛活动，坚持“一号工程”，拓宽招商维度，成绩喜人、亮点纷呈。数据显示，去年全区完成实际利用外资2.7亿美元,增长17.7%，完成市年度目标任务的142.5%；市外内资实到资金75.9亿元，增长6.51%，完成区年度目标任务的111.42%。

　　在总量提升的同时，引强也实现了突破。引进了世界500强丰田汽车投资的浙江车精汽车零部件项目，实现了秀洲制造业世界500强零的突破。全球光伏行业龙头企业阿特斯、全球最大汽车天窗制造商伟巴斯特、独角兽企业北京品新传媒文化等优质项目相继落户。完成总投资超亿美元以上项目3个，总投资5000万美元以上项目2个，总投资1000万美元以上项目5个；引进逸鹏、顾家家居、奥普产业园等总投资10亿元以上项目3个，引进总投资超1亿元以上项目18个，与往年相比都有大幅度提高。

　　值得注意的是，秀洲在抓好招商选资过程中，积极推进招商资源和发展平台优化整合，在全市率先推行省级以上开发区统一招商模式，通过创新“镇园区管”模式，切实增强国家级、省级品牌辐射效应。一方面，整合王店镇、王江泾镇产业、要素资源优势，成功创建浙江秀洲经济开发区，王店镇、王江泾镇原镇级经济发展平台统一升格。另一方面，能级辐射，即充分发挥国家级高新区辐射带动作用，秀洲国家高新区收回新塍工业功能区委托管理权，对新塍分区约2290亩土地空间进行二次开发；立足区域产业特色及发展基础，在洪合镇建立秀洲国家高新区航空产业园、光电产业园，在油车港镇建立秀洲国家高新区高端健康食品产业园，组建管委会和开发建设公司。

　　去年，秀洲开展喷水织机整治淘汰，全年淘汰散户喷水织机31279台，完成年度目标任务的312.8%，减少污水排放2580万吨/年，腾出能耗指标8.89万吨标煤/年，为招大育强整出了空间。同时，以国家级高新区亩均销售、亩均税收、亩均增加值、单位能耗增加值等指标为衡量标准，对新塍分区内46家企业进行评估，实行统筹规划、盘活存量，退二优二。推进嘉北二期“二次开发”，通过土地规划调整、动迁、用地违约、合同到期等方式，腾退效益差、能耗高、污染大的企业，重新整理土地，拓展用地空间。全年腾出有效用地空间1073亩。

　　招才引智谱写新篇章

　　2017年，秀洲人才工作在各单位、各部门的共同努力下，紧紧围绕区委、区政府“1331”总体工作部署，以“三大竞赛”为抓手，扎实有效推进工作，取得了一定的成效，已新引育国家级高端人才11人，省级高端人才11人，培育省级领军型创业团队1个，引育市级领军人才24名，建立院士工作站1个、省级博士后工作站3个，省级企业研究院5个。

　　去年，秀洲人才机制进一步优化。通过研究与市“人才新政”相配套，并具有秀洲特色的“人才新政”，制定出台《关于加快人才集聚助推特色产业高地建设的若干意见》，成为秀洲史上支持力度最大化、支持范围最全面、支持重点最突出的“人才新政”16条，形成了与市“人才新政”、高新区“秀湖双百”三级联动的“人才新政”体系，为引育各类人才助推特色产业创新发展奠定了良好的基础。

　　同时，建立健全人才、科技、产业协同推进机制，调整完善我区工业企业绩效综合评价体系，制定出台《秀洲区工业企业绩效综合评价实施方案》，通过完善人才引进、创新团队培育、发明专利、R&D支出等评价指标，优化工业企业绩效综合评价体系，激发企业引才主体作用。此外，还进一步完善了工作协同机制，进一步强化人才工作的向心力。

　　既要“走出去”，又要“引进来”，还要“沉下去”，这是强化外引内育的重要举措之一。去年，秀洲加大赴外招才引智力度，不断扩大秀洲创业创新环境的对外影响力。同时，主动承接、举办各类人才活动，积极承办2017“星耀南湖”县域人才发展论坛等人才活动，做好与海内外高层次人才、团队的日常联系、接待来访考察工作。此外，还成立重点人才工作推进办公室，进一步强化党管人才职责，通过整合部门资源、抽调业务骨干、开展集中办公，统筹推进各类人才队伍建设。

　　高效优质的服务是推进人才工作的保障。去年，秀洲区四套班子领导带头执行领军人才联系制度等，真正把“人才所需”、“人才所急”、“人才所困”的事情放在心上、落到实处。同时，通过创业助理结对帮扶人才，实现领军人才企业创业助理的全覆盖。此外，还依托红船服务秀洲联盟(领军人才俱乐部)，开展人才服务沙龙活动，通过活动轮值、项目申报等方式，由相关职能部门牵头开展“资智对接沙龙”、“投融资沙龙”等人才沙龙活动，有效整合部门服务人才的资源。