近日，《关于进一步加强秀洲区教育人才队伍建设的实施意见》出台，旨在改善和优化全区教师队伍结构，引进和培育优秀教育人才，提高教师队伍整体素质，努力培养造就一支数量充足、素质优良、结构合理、甘于奉献、扎根基层的教育人才队伍，为全面实现教育现代化提供坚强有力的师资保障。

　　秀洲区将启动实施教育高层次人才引育工程，培养和引进一批在省内外具有一定知名度、具有引领教育发展能力的高层次人才。建立以区级学科带头人、区级名师(名校长)、市学科带头人、市名师(名校长)、省名师名校长为骨干的人才体系，按层级定位明确目标，实行分层培养、分类培育，形成明确的专业发展方向和梯次培育格局。

　　对获得区级教学能手以上荣誉称号的在编在岗的优秀专业技术人才，秀洲区给予各种奖励。凡符合享受教育系统优秀专业技术人才奖励或津贴的人员，其一次性奖励在获得荣誉称号(或引进后)的次月发放；按年度发放的奖金，在经有关部门年度考核合格、获得荣誉称号(或引进后)满一年后发放；月度津贴在获得荣誉称号的次月开始享受(第二年起须经有关部门年度考核合格)。

　　《意见》还特别建立了乡村教师荣誉制度。对在秀洲区乡镇学校任教满20年、具有突出贡献的农村教师予以表彰奖励，区政府每年评选表彰乡村教师“耕耘奖”20名，奖励标准为每人2000元；在开展各类涉及教师的评选表彰活动中，向乡村教师倾斜；严格执行农村任教津贴、农村特岗教师津贴和乡镇工作补贴等津补贴制度；王店镇、王江泾镇政府分别提高建设中学、建设中心小学、王江泾镇实验学校等三所农村偏远学校教师的工作补贴。

　　《意见》还对幼儿教师编制和待遇进行了规范。今后，该区逐步增加公办幼儿园事业编制，同时规范幼儿教师工资待遇。在编幼儿教师实施绩效工资，实施标准参照义务教育段中小学教师绩效工资；逐步提高非在编幼儿教师工资待遇，到2017年底，非在编幼儿教师人均年收入达到在编幼儿教师人均年收入的80%以上。