□学新语探实践

　　党风廉政建设和反腐败工作永远在路上

　　要“干事”更要“干净”

　　【之江新语】领导干部一定要时刻保持清醒的头脑，时刻注意自重、自省、自警、自励，时刻注意自身的形象，干干净净地做人、踏踏实实地做事，真正做到为民、务实、清廉。领导干部不仅自己要廉洁自律，主动接受党组织和广大干部群众的监督，而且还要负起党风廉政建设的责任，指导推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，形成良好的风气，切实抓好反腐倡廉工作。

　　今年8月，秀洲区纪委在开展扶贫领域专项督查工作时，发现时任王店镇某村党支部书记的高某涉嫌违纪问题，对此，区纪委决定予以立案调查。经审查，高某私自领取、占有村民莫某低保证以及低保金5万余元。9月中旬，区纪委给予高某留党察看一年处分。9月下旬，王店镇纪委就此案进行“一案双查”，对王店镇某村党总支书记王某因在任职期间(时任莫某所在村的村民委员会主任)未有效履行低保户回访制度，造成低保户低保金长期被他人占用一事，给予诫勉谈话处理。

　　脱贫攻坚工作做到哪儿，监督执纪问责就跟进到哪儿。今年7月，一场涉及8大类34个重点项目的扶贫领域督查工作在秀洲区如火如荼展开。全区扶贫领域监督执纪问责“发条”越拧越紧，展现出监督执纪问责新气象。

　　近年来，秀洲区强化监督执纪问责，加强纪律教育，坚定不移推进全面从严治党，强化责任担当，全区党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。

　　推动主体责任落地生根

　　“我开展了一次全面廉政风险点查找，共梳理出27个风险点并制定了相应的廉政风险防控措施，加强了党员干部的廉政教育……”近日，在秀洲区区管领导干部落实党风廉政建设责任座谈会上，一位区管领导干部结合自身实际，就履行党风廉政建设主体责任、“一岗双责”、个人重大事项等问题向区委常委、区纪委书记、区监委主任徐玉良进行了汇报。像这样的口头汇报，在秀洲已是常态。

　　今年，秀洲区在全面推行党风廉政建设“三评三报告”制度的基础上，创新开展区管领导干部“双责双月”口头报告，以座谈会形式每两个月开展一次区管领导干部“一岗双责”履职情况口头报告，深化“三评三报告”工作，通过践行“四种形态”、落实抓早抓小，推动主体责任落地生根。

　　为加强对“一把手”行使权力的制约，秀洲区在全区镇(街道)、区级机关部门中全面推行党政“一把手”、“五个不直接分管”和末位表态工作制度；严格执行“三重一大”决策事项由领导班子集体研究作出决定，防止个人或少数人专断，切实发挥“一把手”的领导和把关作用。

　　在对“一把手”行使权力加强制约的同时，秀洲区积极给权力套上制度的“笼子”。按照“集体领导、民主决策”原则，修订完善了《党委、政府议事制度》、《党委(党组)例外事项决策规则》等。

　　强化纪律教育入脑入心

　　如今，每到傍晚时分，秀洲区的党员干部们都会被手机里的“清廉微课堂”吸引。“微课堂”上不仅有“微型廉课”教育活动、“咏莲颂廉”朗诵大赛获奖视频、纪律教育宣讲内容等，党员干部还可以通过在线知识竞赛、撰写体会、专题讨论等形式，参与纪律教育学习。“清廉微课堂”俨然成为秀洲区党员干部手机里的学习加油站。

　　今年初以来，秀洲区不断充实纪律教育内容，将微型廉课和宣讲两种形式进行有效结合，通过开展“你点我讲”纪律宣讲活动，对基层党员党规党纪进行系统辅导，切实增强纪律教育效果，着力推动纪律教育从关键少数向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，力争实现基层党组织和全体党员纪律教育“两个全覆盖”。

　　纪律教育离不开好的典型引领。去年以来，秀洲区纪委专门在全区机关、农村、社区、企业、学校、社会组织等基层党组织中规划了103个党支部作为纪律教育的典型。通过积极培育，目前典型培育支部基本实现支部有责任、书记有带头、安排有计划、教育有措施、活动有载体、形式有创新、成效有体现的良好局面。

　　结合自身实际，秀洲各地纷纷开展了以考测纪活动，洪合镇、新塍镇、油车港镇等乡镇均组织镇、村干部参加；新塍镇潘家浜村党支部以网络考试积分的形式推进考学；高照街道象贤村利用党员活动日，开展党员“学党章、学准则、学条例”集中教育活动。广大党员在考中学，在学中考，进一步明确了纪律底线。