昨天下午，2017“星耀南湖”精英峰会新闻发布会在市行政中心举行，会上发布了《嘉兴市人才发展蓝皮书(2017)》。蓝皮书由上海交通大学作为独立第三方，通过焦点小组访谈和匿名问卷调查，从沪、嘉典型人才群体视角对嘉兴人才政策的吸引力和满意度以及人才聚集效果等方面进行了全面评估，并以此为基础，为新形势下嘉兴实施人才强市战略和推进人才接轨上海行动，进一步打开了视野、优化了思路和提供了对策。

　　嘉兴“背靠上海、面向大海、通江达海”。今年4月，浙江省委赋予嘉兴建设浙江省全面接轨上海示范区的重要使命。重大战略推进到哪里，人才工作就跟进到哪里。人才工作如何更好地抓住上海建设“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心这一契机？蓝皮书对之前在上海工作、学习、生活，而现在在嘉兴发展和兴业的领军人才队伍中的人才代表进行了焦点小组访谈，随后又分别在嘉、沪两地同时进行匿名问卷调查，在掌握一手数据前提下，客观系统地分析评估嘉兴全面接轨上海示范区建设背景下的人才发展战略。

　　蓝皮书由绪论、嘉兴市人才政策接轨上海的效果评估报告、嘉兴人才新政对人才接轨上海的影响评估报告、嘉兴—上海人才政策的比较分析和嘉兴人才工作机遇与挑战及政策建议等部分组成。

　　据了解，近年来，嘉兴深入贯彻“四个强省”战略和全省人才工作会议精神，紧扣省委“五位一体”人才生态优化工程，坚持国际化与本土化并重、坚持连人才与连事业并重、坚持硬环境与软环境并重，以“国际化、市场化、品牌化、区域化”为工作导向，运用“政产学研金介用”协同推进的北斗七星模式，扎实推进“585”人才工作，建设最优人才生态。

　　今年1月，嘉兴出台史上力度最大的“人才新政”，掀起新一轮人才发展高潮。蓝皮书首先对嘉兴人才新政效能进行评估，并基于在禾人才视角从生态环境、自然环境、投融资环境、经济与商务环境、社会环境等方面的满意度进行调研，发现被调研对象总体较为满意嘉兴的发展规划和发展环境。同时，蓝皮书从考虑人才在上海与嘉兴之间流动和共享模式进行分析，基于在沪人才视角，评估嘉兴人才新政对人才接轨上海的影响，有效推进沪、嘉人才一体化建设。

　　就新形势下嘉兴人才工作接轨上海，蓝皮书还提出了优化政策建议，即以沪嘉杭G60科技创新走廊建设为重点，依托毗邻上海的区位优势，按照“具体化、项目化、节点化”要求，全面推进与上海人才工作制度机制、园区建设等“十个一批”的对表和深度合作，不断提升嘉兴人才工作的竞争力、吸引力和影响力，聚力打造最优人才生态，助力浙江省全面接轨上海示范区和全域孵化之城建设。