9月9日，由嘉兴市人力资源和社会保障局主办的2017年嘉兴市秋季人才交流大会暨毕业生招聘会在嘉兴国际会展中心举行。作为我市今年以来的第三场季度性人才交流大会，大会共组织345家企业推出6283个岗位供求职者入场选择。据统计，招聘会共接待求职者3523人，其中达成初步就业意向者572人。
资深焊工月薪直逼五位数
“职位名称：焊工；薪资：8000元～10000元。”招聘会上，嘉兴市燃气集团股份有限公司为焊工岗位开出的高薪吸引了不少求职者“围观”，但真正投递简历的人很少。该公司的招聘人员周先生告诉记者，焊工岗位的月薪是8000元，如果加上奖金的话，月收入可超过1万元。
据了解，嘉兴市燃气集团股份有限公司的焊接工作以往都是外包的，这是该公司首次招聘焊工和管道工。周先生表示，公司的管道主要是压力管道，对安全性要求比较高，因此招聘中对焊工的工作经验要求相对较高。“30岁左右的焊工，经验比较缺乏，50岁以上的经验固然丰富，但年龄又偏大了，所以确实很难招。”周先生表示。
过了半小时，这个招聘摊位迎来了首位焊工应聘者，来自安徽涡阳的张学珍。张师傅今年48岁，从事焊工工作已经有16个年头，8年前他从老家来到嘉兴，先后在南湖区和经开区的企业从事焊工工作。因为去年冬天母亲生病，张学珍辞职回老家照料，这个月刚刚回来，因此想在招聘会上找一份焊工工作。
了解了张学珍的工作经历后，周先生向他发放了职位申请表，将在招聘会后进一步考察张师傅的专业技能，然后决定是否聘用。张学珍告诉记者，焊工是一个熟能生巧的工种，从事这项工作，要具备较为娴熟的专业技能。由于自己来嘉兴时已经是有8年工作经验的熟练工，所以收入一直稳定在四五千元，尤其是最近两三年，收入上涨得比较快。“我觉得年轻人很少愿意学焊工，这行比较苦，虽说熟练工收入高，这也得是在苦练多年之后。”张学珍表示。
此外，浙江钰祥木业有限公司为木工岗位也开出了4500元～6000元的薪资水平，该公司人事部门负责人柴建芳告诉记者，木业是传统手工行业，对一线木工的手艺要求比较高，“目前公司的木工人数有70人左右，他们的月薪基本上都在5000元以上。”
大中专毕业生求“好”不求“快”
来到招聘会现场，毕业于浙江育英职业技术学院的徐子康认真地记录下意向岗位的企业名称和收入，以便进一步对比筛选。毕业一年的他之前在嘉善一家企业从事化学实验员工作，上个月他辞去工作，希望能够找到一份更加对口自己计算机专业同时离家更近的工作。他期望的月薪水平是3000元以上，稳定后能达到4000元～5000元。
“应该说我们计算机专业找工作还是蛮容易的，而且我已经有了一年工作经验，大学里也有过实习经历。今天过来是先总体了解一下情况，并不急着投简历。”徐子康表示。
无独有偶，毕业于中国计量大学的陈春锋也在观望当中，毕业三年的他已经做过两份工作。这次他希望找一个“产业链比较齐全的行业”来就业，在他看来，在择业中最为看重的还是发展前景，“有些行业只有一两家企业，以后想跳槽都比较难。而且没有产业链的话，上升空间也会很有限，到最后只能做管理之类的工作。”
“毕业以来也找过很多次工作，最大的收获就是，在就业前一定要设法了解意向的求职地区的产业状况，这个是关乎未来发展前景的。”陈春锋表示，自己要求的月薪水平是6000元左右，“我之前的工作月薪基本在6000元以上，下一份工作也不能低于这个标准。由于我第一份工作和第二份工作不相关，我还在考虑往哪个方向发展，这需要先把人才市场的供求情况了解清楚，所以也不急着投简历。”陈春锋表示。
用人单位求贤若渴
由于当天的入场企业较多，本次秋季人才交流大会总体呈现出“一才难求”的态势。在环球车享嘉兴汽车租赁公司的招聘摊位前，该公司人事负责人杨女士正在反复比对着刚刚收到的简历。
这家从事“共享汽车”服务的企业成立于去年5月，目前公司刚刚进入正轨。“我们计划年度内开发网点400个，投入车辆700台以上，因此目前急需人才的加盟。”杨女士表示。
此次环球车享嘉兴汽车租赁公司招聘的岗位包括市场拓展专员、运营专员、运营数据专员和网点拓展专员，工作地点涵盖市本级、海宁、海盐、平湖等地，“我们需要的是有一定工作经验的大中专毕业生，门槛不是很高，只要能胜任岗位均可。然而从目前收到简历的情况看，这场招聘会远远满足不了我们对人才的需求，接下来我们还会拓展网络、校园招聘等渠道，广纳八方贤才。”杨女士表示。
除了新兴的互联网企业，传统行业同样求贤若渴。嘉兴欧尚超市有限公司南湖店此次推出若干商业部门见习经理的岗位，“这个岗位我们希望招纳的是二本以上的毕业生，给出的月薪是3000元～4000元，对于刚刚踏上社会的应届生来说，还是比较理想的选择。”该公司人事部门负责人黄海霞表示。
与此同时，浙江云澜湾旅游发展有限公司的招聘人员胡瑜也在感叹“招工难”，这次该公司推出的岗位中包括30名服务员，给出的月薪为3000元～4000元，但从收到简历的情况看，愿意应聘这个岗位的求职者非常少，“酒店行业整体发展不是非常好，服务员工作也比较辛苦，同时收入也很多年不见涨，所以招工一年比一年难。加上外地人口的回流，一定程度上也增加了服务员工种的招聘难度。”胡瑜表示。
IT/通讯类岗位需求量跃居第一
市人才市场管理办公室统计数据显示，此次秋季人才交流大会共组织了345家单位提供6283个岗位，平均每家单位招聘18.2人，与近5年秋季招聘会平均每家招聘18～21人的数字基本持平。数据显示，企业转型升级人才需求依旧旺盛。
需求岗位(专业)排名前五的分别为IT/通讯类、生产/工程类、销售类、服务类、财务/金融类，占总需求量的78%。与往年不同的是，今年的IT/通讯类岗位首次超过销售类岗位，跃居需求榜的首位，岗位需求的变化这也体现了我市产业结构的调整和升级。
“近年来，随着我市实施‘创新嘉兴·精英引领’计划，推出各类人才新政，引进大量的创业创新人才和项目到嘉兴落地，其中电子信息行业增长明显，IT/通讯类人才需求旺盛，而长期占据首位的销售类人才需求降至第三位。”市人才市场管理办公室相关负责人说。
至于对学历的要求，从企业推出的岗位情况看，此次招聘会上本科及以上岗位909个，占14.5%；大专岗位2530个，占40.3%；中专岗位737个，占11.7%；中专以下岗位2107，占33.5%。
为更好地服务企业和人才，招聘会现场，主办方为参会企业和进场应聘者提供了政策咨询、活动引导、免费信息资料及求职登记表发放等各类服务，不断做优会场人才服务。同时，为确保招聘大会的安全顺利进行，市人才市场及早谋划各项工作，制订工作方案，加强组织安排，优化工作机制，具体分设小组，将各项工作落实到人，积极做好组织宣传、场馆布置及后勤保障等工作。此外，大会还制订安全保卫方案、消防应急预案，安排保安、民警及医护人员，做好活动安全保障工作。
