近日，“10年耐思·完美上市”更名泳池派对在该公司的楼顶空中花园举办，这标志着“耐思电气”正式更名为“亮兮柯电气”。因为活动举办地点的与众不同，此次派对引来了不少媒体记者的关注。有意思的是，在这之前，该公司就因“空中泳池”、“空中球场”成为秀洲国家高新区的“网红公司”。而这也正是企业注重以人为本，持续推进企业文化建设所取得的累累硕果。

　　随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化建设的重要性。“企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，其丰富的内涵、科学的管理思想、开放的管理模式、柔性的管理手段，为企业管理创新开辟了广阔的天地。”秀洲区相关负责人表示，良好、持续的企业文化建设，是企业核心竞争力成熟、发展的基石。

　　他们眼中的企业文化建设

　　这次更名活动，也是企业文化建设的一个内容，我们希望通过更名带来一种变化，那就是未来的成长空间更大。但我们也有一些不变的东西，那就是我们对价值观的坚守、企业发展的策略以及服务客户的宗旨。我始终相信，只有员工把企业当成自己的家，企业才会形成强有力的凝聚力。以人为本的企业文化不是说说而已，公司还将开展更多有意义的活动，让公司上下充满正能量，这样大家更能心往一处想，劲往一处使。

　　——亮兮柯电气(嘉兴)有限公司总经理姜九龙

　　企业文化犹如一个企业的灵魂，能起到凝聚人心的巨大作用。以我们公司为例，来斯奥的注册商标是“let’s go”，其引申的含义是“让我们一起走，让我们一起干，让我们一起享受生活”，关键词是“一起”，意思是在企业内部要注重团队精神和团队力量。此外，我们也特别推崇感恩文化，感恩父母、感恩同事、感恩合作伙伴，助推构建和谐劳动关系，让公司成为一个其乐融融的大家庭。

　　——浙江来斯奥电气有限公司董事长姚松良

　　企业文化作为一项重要软实力，在企业竞争中越来越发挥出重要作用。企业文化建设作为一种潜移默化的精神力量，像无形的制度制约着我们，发挥着凝聚、导向、激励、规范作用。雅莹一直把企业文化建设作为专项的事情在做，不仅有高度也有温度，传递着“平衡·爱·幸福”的价值主张，我们希望通过努力，传递一种优雅、时尚的生活方式，一种平衡处事、充满爱和追求幸福的价值观。

　　——浙江雅莹集团有限公司人力资源主管叶君

　　企业的“企”字如果拿掉上面的“人”，就变成了“止”，也就是说没有人的企业只会止步不前。在我看来，企业文化建设体现的是一个企业的核心价值，只有重视员工、关爱员工、发展员工，才能给企业注入源源不竭的动力。同时，企业文化也是知识形态的生产力转化为物质形态的生产力的源泉，只有树立了“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，才能增强员工的归属感，推动企业文化建设持续健康发展。

　　——麒盛科技股份有限公司工会干事沈亚南

　　加强企业文化建设，既是提高国家文化软实力在微观层面的体现，又是企业增强凝聚力和竞争力、实现可持续发展的重要途径。可以说，企业文化是企业价值的核心组成部分，亦是企业核心竞争力的关键。有生命力的企业，其企业文化必然是体现了社会生产力的发展趋势和方向。凝心聚力是企业文化最重要的作用，也是实现企业利益相关主体整体性治理的目标。

　　——嘉兴学院副教授、博士朱海伦

      建设快乐文化，提升企业凝聚力

　　开阔的视野、碧蓝的池水、舒服的躺椅，在亮兮柯电气(嘉兴)有限公司内，其24米高的厂房楼顶上，员工可以尽情享受“空中泳池”。值得注意的是，公司还在泳池旁边建了篮球场，摆了台球桌，建了空中花园，甚至还设了舞蹈房。在企业决策者看来，企业要有家的氛围，员工才有归属感，通过建设快乐文化，可以提升企业凝聚力。

　　去年8月，这个长21米、宽15米、深1.2米至1.5米，面积为300多平方米的空中泳池向全体员工开放。令人想不到的是，这个“异想天开”的点子竟出自公司员工。原来，在三期厂房建造伊始，公司向全体员工征集想法和创意，最终，空中游泳池这一创意被采纳，并纳入了新厂房的整体设计。

　　“异想天开”的背后是亮兮柯电气快乐的公司氛围与以人为本的企业文化。在注塑车间工作的褚学表示，他2011年进入企业担任注塑技术员，这些年来感受到了公司的快乐文化，如每年春天都会组织员工春游，到了秋天则会举办“耐思快乐家庭日”等活动，这让他有了家的感觉，整个企业的凝聚力也非常强，员工队伍一直较为稳定，这也让大家有更多的想法为企业作更多贡献。

　　王威振是麒盛科技股份有限公司焊接车间的班长，说起公司里的“职工之家”，他就忍不住点赞：“有了这个职工乐园，我们在工作之余可以带上家人、孩子来这里钓钓鱼、唱唱歌，享受亲子采摘的乐趣，品尝地道的农家美食。”据悉，除了给职工提供一系列的娱乐设施外，公司还很人性化地为职工的子女建了一个儿童游乐中心，这让大家对公司的归属感更强了。

　　王威振口中的“家”正是麒盛近年来打造的大型职工之家。从2013年开始，麒盛相继投入4000多万元资金，根据职工的切身需求，建起了采摘农场、卡拉OK厅、烧烤基地、拓展训练基地以及农家餐厅等，而公司的一些聚餐活动、团队活动等也会在该职工乐园内举行。此外，为丰富广大职工的业余生活，麒盛还不忘开展一系列丰富多彩、寓教于乐的集体活动，如篮球联谊赛、羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会等。

　　“各种文化活动的开展，让大家在收获快乐的同时，也增强了企业内部的凝聚力和向心力，为企业的快速稳定发展奠定了良好基础。”秀洲区总工会相关负责人表示，近年来，秀洲正在做大做强职工和新居民文化建设“四个一批”，即一批文化活动阵地、一批文化优秀团队、一批文化建设典型、一批文化工作品牌，以满足企业职工、新居民日益增长的多样性精神文化需求。

　　建设激励文化，提升企业创造力

　　在浙江来斯奥电气有限公司工作的九年，80后员工金凤兰体验了自我成长、自我提升的过程。高中学历的金凤兰在2008年入职来斯奥，原先只是一名不起眼的仓管员，但在公司文化的熏陶下，她不断提升业务技能，其积极进取的工作态度得到了公司上下的一致认可，每年都被评为优秀员工。2011年，金凤兰从仓管员转战采购岗位，现在是采购科科长，主要负责来斯奥品牌事业部的计划采购和各生产车间的协调工作。

　　创新，是来斯奥着力打造的企业文化，也正是这样的企业文化不断激励着每位员工。来斯奥设立了创新奖，奖励对公司发展有贡献的每一个“金点子”。金凤兰在对仓库产品的管理过程中发现，产品包装的塑料提手在市场检验时显得多余，于是，她琢磨出直接采用纸箱提手的想法，并联合市场部设计师提出可行性方案，通过了市场检验，在公司全面推广，仅这一项创新就为公司节约了包装成本上百万元。

　　来斯奥生产车间还建立了师徒传承的“良师制度”，以老员工和资深员工为“老师”，新员工入职即行“拜师礼”确定师徒关系，“老师”有责任教会新员工相关作业技能，公司给予“老师”每月200元的特殊补贴。同时，公司以季度为单位开展相关技能考核竞技，优胜者有机会成为“老师”享受特殊津贴。通过这样以老带新、定期提升考核的机制，既能有效地实现老员工及资深员工的技能传承，也能促进新员工的技能提高。

　　就一个企业而言，员工的创新是企业创造力的源泉。毋庸置疑的是，员工的创新是需要管理者精心培养的，鼓励员工在工作中创新，同时也能提高员工对企业的忠诚度和员工工作的成就感。所以说，创造力是企业的最大财富与第一资源，而企业创造力的核心是每个员工是否具备创造性开展工作的能力。

　　在浙江弘扬无纺新材料有限公司，面膜纸的技术革新者——李健进入这个行业已整整20年。从最基层的工人到后来担任班长、主管，爱钻研、不服输的李健始终保持着对非织造业的热爱。经过不计其数的实验和反复打样，一张厚度均匀、手感柔软、符合客户要求的面膜纸终于诞生了，也预示着这项技术终于瓜熟蒂落。该项技术革新后，李健所在公司生产的产品在广州的市场占有率在30%左右，产品附加值是原先的3倍多。

　　如今在秀洲区，类似金凤兰、李健这样的技能人才正不断涌现，通过打造激励文化，员工的创造力得到进一步激发。为进一步引导广大职工积极参与技术创新活动，增强企业自主创新能力，近年来，秀洲区顺势推进全区职工高技能人才创新工作室创建工作，“浙江奥华电气有限公司集成吊顶研发工作室”、“浙江蓝特光学股份有限公司蓝特光学元件设计研发工作室”等作用日益显现。

　　建设品牌文化，提升企业影响力

　　8月15日，对浙江雅莹集团有限公司职工谢晓洁来说是个难忘的日子，当天是她30岁的生日，远在新疆的母亲特地赶来嘉兴，和她一起度过这个特别的日子。“2012年，我正式进入雅莹，成为商品部的一名员工，这里像家一样舒心，这次母亲参观了公司后，对我的工作也更加放心了。”谢晓洁说，2013年，她成为商品部的“文化形象大使”，在部门里组织丰富的文体活动，而这样的活动也有助于提升公司影响力。

　　据介绍，浙江雅莹集团有限公司始终把宣传品牌文化作为公司发展的重点之一，建立了文化委员会，组成了一支文化大使队伍，并充分运用各种舆论渠道，大力宣传推行品牌文化，扩大品牌文化影响力。通过多年的探索与积累，目前，雅莹公司已形成360度品牌传播策略，树立了EP雅莹优雅、活力品牌形象，积极传播品牌核心价值，并在女装界树立了良好的品牌口碑。

　　优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。以浙江雅莹集团有限公司为例，该公司在扩大品牌文化影响力的同时，还时常开展各类公益活动，如组织特长员工到社区开展便民服务，推出修改衣服、更换拉链、维修小家电、毛衣修整等服务，得到了社区群众的广泛好评。

　　“我们公司的目标就是要做到‘三个满意’，让股东满意、让客户满意、让员工满意，这也是我们企业的品牌文化。”亮兮柯电气(嘉兴)有限公司相关负责人表示，此次更名活动之所以选择在这里举办，也是为了体现这样的初衷。据悉，耐思更名亮兮柯，主要是为了体现企业从传统电气行业向现代化智能照明业务的转变，一个“亮”字既突出了公司接下来业务发展的新方向，同时表明了企业对未来提出更高的要求和更远的目标，正如企业的品牌口号“源自英伦，光耀世界”。

　　品牌是一个企业的标识，更是一个企业对客户的一种承诺。在浙江鼎美电器有限公司的党员活动室，墙上的“五真”规章特别醒目，这是契合该企业的文化精髓“真”而衍生的规章制度，倡导全体员工做人真诚、做事认真，这样的企业文化正推动着企业不断发展壮大。“近年来，我们以‘四换三名’为抓手，加快培育一批知名企业、知名品牌和知名企业家，正是通过品牌文化的建设，不少企业的影响力正在持续提升，成了一道亮丽的风景线。”秀洲区经济信息商务局相关负责人表示。