精心组织一年一次的全员体检、邀请名医入企一对一为员工把脉、开设颈椎保健室为员工提供免费按摩……近年来，浙江雅莹集团有限公司党委联动群团组织建立了人文关怀中心，设置了心灵关怀、健康关爱、文体活动、爱心传递4个服务组，形成了为职工办实事的长效机制，助力职工快乐工作、幸福生活。

　　“我们精准维护职工利益,一切从职工最关心、最迫切要求出发，组织开展丰富多彩的文体活动，有效地提高了员工的精气神，激发了员工的工作热情，促进了生产力的发展。”浙江雅莹集团有限公司相关负责人表示，开设“幸福课堂”，将艺术、人文、自然三大元素有机融合在一起，让每一位集团员工实现时尚、自信、优雅的生活方式。“幸福课堂”设置了书法、国画、刺绣、烘焙、瑜珈、形体、摄影、茶艺、花艺、香熏等课程，员工报名费10元/人，其余工会承担，年参加培训人数达到556人次，有效地提高了员工的艺术品位。

　　“开设‘幸福课堂’，就是要站在员工角度，为员工多想多做，在工作和生活上关心员工，让他们享受工作带来的幸福感，从而主动投入工作，只有这样的团队才会有活力和创造力，员工和企业才能一起发展。”浙江雅莹服装有限公司相关负责人说。

　　为预防员工的颈椎职业病，集团工会邀请市武警医院到工厂为一线员工开设防止颈椎病课程；定期开展健康讲座，设置养生保健、妇科、孕产妇保健等内容；每月邀请嘉兴市名中医陆文彬为需求员工一对一中医把脉；开设保健室，邀请了2名颈椎按摩师，每天下午员工在上班期间通过内网预约颈椎按摩2016年，受益员工达到2950人次……通过360度的健康关爱，雅莹集团员工的健康指数不断提升，员工因健康问题请假的越来越少，工作效率不断提升。

　　丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。集团工会通过建立的8个俱乐部，定期开展羽毛球、篮球、足球、乒乓球比赛，开设员工瑜珈培训、子女美术班、暑假班、职工书屋等，丰富了员工的业余生活。

　　“充分利用各俱乐部功能，发挥各队长的作用，按照活动形式、活动次数、员工参与程度进行考核，并给予各俱乐部一定的活动经费，有效地调动了各队长的积极性。”相关负责人表示，如行走俱乐部，每月一次利用休息日组织俱乐部成员开展行走活动，吸引了不少员工参加，现俱乐部成员已发展到175人。

　　值得一提的是，去年11月，开展的家庭开放日活动，推出了系列体验活动，如烘焙、颈椎按摩、拍摄全家福、名医进企，并带领员工家属参观公司，领略公司美丽环境，得到家属们的一致好评，认为自己的家属选择雅莹工作选对了，从而也较好的稳定了员工队伍，公司一线员工稳定率一直保持在97%以上。