一线选派驻点机制发挥实效

　　投资总额20亿元的年产1GW高效SHJ太阳能电池产业项目、总投资1亿元的埃伏斯智能机器人项目、总投资10亿元的德硅产业基地项目……在2017年秀洲区重大项目签约仪式上，共有16个好项目来自上海，签约总额近50亿元。这一成绩的背后，离不开驻点(挂职)招商工作团队。据介绍，秀洲区以干部选任服务经济社会发展，主动搭建承接上海产业转移的有效平台，进一步提升干部选任质量，实行一线选派驻点机制，促进接轨上海招商选资(招才引智)工作。

　　“我们结合干部培养锻炼的目标任务和工作重点，有计划地选派干部驻点上海招商。”秀洲区委组织部相关负责人表示，该区按照组织推荐、个人自荐等方式，选派有一定联系渠道及较强公关能力、综合协调能力、团队协作能力的优秀干部，组建驻点(挂职)招商工作团队，着力打造“先锋队”品牌。

　　同时，秀洲以全区主导产业和楼宇经济等重点产业为依托，在各个主体平台组建相关专业招商选资(招才引智)组，并与上海驻点小组建立工作对接。驻点干部实行月度工作汇报制度、巡查管理制度、目标责任制考核制度，一年驻点期满，由区驻点招商领导小组组织考核，根据考核结果确定留任或调整。

　　周孝东是驻点(挂职)招商工作团队的成员之一，自去年9月驻点以来，他采取“叩门招商”方式，积极搭建招商平台，广泛收集信息，积极推介秀洲区的优势。“我的经验是多跑动，除了登门拜访相关企业、商会等中介组织外，还要积极参加省、市组织的各种招商活动，并围绕重点项目、重点产业，主动邀请参加活动的客商到秀洲区进行实地考察。”周孝东告诉记者。

　　以油车港镇引进的“爱的礼物”食品项目为例，在得知项目有意外迁的信息后，周孝东立即上门展开对接。由于客商已在周边地区考察了不少地方，一开始并没有表露出浓厚的兴趣。但周孝东没有气馁，在加强对接的同时，也主动邀请客商到油车港考察。在对接中，他及时推介秀洲优势，并适时解决对方在交谈中提出的相关问题，最终以“店小二”式的服务打动了对方。

　　对接中，驻点人员还根据秀洲区的主导产业绘制招商地图，进行针对性的上门招商招才。同时，结合自身产业特色和区域资源，驻点人员不定期开展主题招商活动，集中宣传秀洲投资环境，策划和推出一批优良项目。5月26日，驻点(挂职)招商工作团队就在上海张江高科园区举办了一场小型推介会，客商提问积极，会后有多名客商留下来单独交流，并表示想到秀洲实地考察。

　　在招才引智中推动招商选资，在招商选资中推动招才引智。驻点人员在上门对接中，坚持项目与人才并重，对创新性的人才项目紧抓不放。数据显示，截至今年5月，驻点工作组已对接了12个高端人才创业创新项目，主要涉及新能源、生物医药、信息科技等领域，其中有不少项目已在办理落户手续。

　　下一步，秀洲区将进一步提升驻点招商的专业性和精准化，重点是加强驻点(挂职)招商人员的管理，着力打造一支熟悉产业经济、掌握投资政策、通晓商务惯例、精通项目谈判的招商招才队伍。同时，明确目标，谋划定向招商的个性化工作路径，注重招商招才成效，扎实推进招商选资与招才引智深度融合，以期形成“一点突破，多点对接”、“引来一个，带动一串”的倍增效应。