日前，《2017年度全市专业技术资格评审计划》正式印发，标志着我市今年的职称评审工作全面启动。记者从市人力社保局了解到，今年我市事业单位的专业技术人员职称评审将采取评聘结合方式，也就是用人单位根据工作需要公布年度拟聘岗位数及岗位任职条件，专业技术人员向本单位申报竞聘，单位择优推荐参加职称评审。市人力社保局相关人士表示：“实行评聘结合是为了杜绝以往评聘脱节的矛盾，在全社会形成‘能者上、庸者下’的用人机制。”

　　2017年伊始，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，脱胎于计划经济时代的职称制度迎来30年中的重大变革。从今年我市职称评审看，事业单位评聘结合、外语和计算机不再是“硬杠杠”、继续教育与申报资格挂钩，这些新变化都是落实中央职称制度改革指导思想的重要举措，旨在充分发挥职称评审的“指挥棒”作用，激活人才资源的“一池春水”。

　　职称作为衡量专业技术人员能力和水平的标尺，不仅纳入了单位选人用人的评价体系，还发挥着引导和激励人才发展的功能。以往的职称评审大多由政府主管部门负责实施，最了解评审对象的用人单位反而没有发言权。在这种体制下，评委难以深入全面了解评审对象情况，主要通过论文、学历、资历等书面材料加以评价，久而久之就形成了唯论文、唯资历之风，也间接催生了学术造假、论文造假。与此同时，通过资历、学历、论文评价聘用来的人才可能并不符合实际用人需求，而工作实绩突出的人才却评不上与其能力相称的职称，不仅个人发展受限，用人单位也会陷入尴尬。

　　俗话说：“外行看热闹，内行看门道。”要对专业技术人员进行科学评价，必然要进行机制创新，改变评聘脱节的矛盾。事业单位评聘结合正体现了“内行看内行”的改革精神。具体而言，用人单位最了解专业技术人员实际工作表现，由用人单位根据工作需要公布职称岗位并择优推荐参加评审人员，可以把好职称评审的“入门关”。对于那些工作能力强、业务水平高的人而言，不仅计算机、英语不再是职称评价的“一把尺子”，论文、学历、资历也不再成为发展道路上的“拦路虎”。只要工作实绩突出，就有机会取得专业技术资格，平等参与本单位岗位竞聘。一言以蔽之，树立以实绩论英雄的人才评价导向，深化“优胜劣汰、能上能下”的用人机制，遏制“唯资历、看职位”的不良风气。

　　“要发挥好人才评价‘指挥棒’作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。”就像习近平总书记强调的，职称制度改革的最终目的，是给各类人才一个明确的“信号”——只要有能力、有水平、有实绩，职称和待遇都不是问题。期待上述改革新政在我市尽快落实，让职称评定更加公平公正，成为衡量人才的准确标尺，也成为进一步释放人才红利的催化剂。