12月14日晚上7点半，在新城派出所永泰警务室门口，一群身穿红马甲、头戴小红帽的志愿者整齐地排着队伍，在民警吴建刚的带领下，分成两个队开始寒夜里的“平安大巡防”。今年初以来，新城街道为补齐社会治理短板，以综合整治为突破口，以社会化大巡防作为扎实推进平安创建的重要抓手，通过建立“新城雷锋”志愿者队伍，营造起“我为‘新城人’巡一夜，‘新城人’为我守一年”的良好氛围。截至目前，有10000多人次参与大巡防，辖区刑事警情数明显下降。

　　据悉，人人争做“新城雷锋”，补社会治理短板，是新城街道实施“负面清单”管理以补齐工作短板的一块重要内容。今年初以来，新城街道以“12345”的工作总体部署，以问题导向和群众需求为引领，出台了《2016年新城街道负面清单式管理实施方案》。截至目前，各科室部门共汇总出重点问题“负面清单”204项，涉及城市管理类问题71个，社区治理类问题39个，社会事业类60个，内部管理类15个，党建等19个。

　　日前，新城街道的环保志愿者身穿红马甲，手拎垃圾袋，在运河畔的绿道内仔细地捡拾碎纸屑、塑料袋等生活垃圾。“新城街道沿街店铺、小区内乱涂写、乱张贴严重，这也成为街道在城市管理方面的短板之一。”新城街道相关负责人表示，为了弥补这一短板，我们在每个月的15日开展“新城文明日”志愿服务活动，物业公司、居民代表、志愿者等都会积极参与进来，目前已有1100多人次参与进来。同时，街道建立了“新城街道城市管理”工作微信群，每天第一时间动态发布问题照片，并要求责任部门、人员上传整改后的图片，加快督办进度。

　　此外，为提升干部队伍的能力素质，新城街道自今年起在街道各级干部中积极打造“新城赛马”。如在村、社区干部中开设“理论夜校”，采取专家授课和村、社区干部座谈会等形式，提升村、社区干部的整体素质；利用“新城雷锋”志愿者服务平台，组织志愿服务活动，充分展示“新城人、新风貌、新风采”；外请金融专家组织开展金融知识沙龙，提升人员服务经济建设中心的能力……着力打造一支奋发向上、有凝聚力、有战斗力的干部团队。

　　“我们每个月、每个季度都会走访居民和企业，加上群众的来信来访等途径，全面了解、收集群众反映强烈的社会问题。”该负责人说，通过对上报的“负面清单”项目进行梳理、商议，将问题明确到各个条线部门，并具体明确到责任部门和人员，限期整改到位。同时，对交办的“负面清单”项目进行督查、跟踪回访相结合的动态监控，每季度召开项目推进通气会，及时反馈完成进度，并在年底开展“负面清单”专项督查，根据每条“负面清单”完成情况进行考核，提高工作人员对“负面清单”整改工作的积极性。