记者日前从市人社局职业能力建设处获悉，经嘉兴市高技能人才评审委员会对各地推荐的拔尖高技能人才综合评审，姚林英等12人正式确定为第三批嘉兴市首席技师人选，已于近日正式对外公示。

　　技术改变人生“草根”也有春天

　　在海宁，姚鹏申是电工界远近闻名的草根技术达人。1998年，20岁的姚鹏申从海宁技校毕业后，在海宁宾馆工程部找到了他人生中的第一份工作。在这个平凡的岗位上，姚鹏申特别勤于思考，主动提出对宾馆冷库进行改造，他花了10多天时间研究工作原理、员工取存物品的习惯特点，创新设计了一个带有自诊断装置的控制系统，获得了认可。

　　2006年，为了追寻“全自动”梦想，姚鹏申进入海宁恒晟电气自动化有限公司工作。但那时嘉兴地区的企业比较认可其他进口品牌，市场一直打不开。这时，姚鹏申的技术起了关键性作用。他设计了一套新的控制系统，硬件配了触摸屏、传感器、控制器等，软件上搭建起“人机对话”平台，达到了自诊断、精密控制和操作方便的目的，这套系统为该公司迅速进入到预定市场打下了基础。2007年底，公司的专用控制器和通用控制器销量跃居艾默生中国区第二位。

　　2009年7月，姚鹏申从恒晟辞职，成立了海宁施曼尔电气自动化有限公司，开启自己的创业征程。公司根据小微企业的需求做了自动化集热管生产控制系统、环保净气控制软件等。2012年，公司的智能化工业控制系统项目，获得“海宁农信杯”青年创业大赛金奖、嘉兴大学生创业大赛优胜奖。带着一支充满活力的创业团队，姚鹏申还在继续书写着草根技术达人的传奇。

　　坚守一线钳工岗位20多年的李岱、传承蓝印花布染织工艺的哀警卫、精益求精的技术骨干柯贤湖……在第三批嘉兴市首席技师名单上，我们看到的是这样一个个草根技术达人的名字，与姚鹏申一样，他们身怀绝技，推动了各自领域的技术进步，也改变了自己的人生轨迹。

　　首席技师是如何产生的

　　自2010年我市首届首席技师评选活动开展以来，每三年进行一次评选，截至目前，我市已评选出两届市级首席技师共33人。他们来自各行各业：机修骨干钱辛慰、酿酒达人孙国昌，还有创新电缆生产操作法的韩其芳、妙手裁衣的张利华。突出的业务能力和敬业精神是他们共同的特点。

　　那么首席技师是如何评选出来的呢？据介绍，评选面向我市各类经济组织和社会组织(包括中央、省属单位)，凡热爱祖国、遵纪守法、具有良好的职业道德和敬业精神，为社会和所在单位作出了重大贡献，在同行业中享有很高声誉，距法定退休年龄三年(含三年)以上，具有技师以上职业资格(如确有绝招绝技而又未取得技师职业资格的，可经推荐破格申报)，并在一线岗位上直接从事技能操作的人员，同时还需具备个人技能技艺拔尖、在技术上有重大发明创造或者重大技术革新、具有绝招绝技等条件之一，即可申请参加首席技师评选。

　　评选活动分为组织推荐、初审筛选、审核筛选、综合评审、考察公示和表彰奖励等程序。首席技师人选主要由所在单位推荐，也可由个人自荐和群众举荐。由单位推荐的应当在本单位对被推荐人公示1周无异议后，报送当地县(市、区)人力社保局。当地人力社保局对推荐人选的相关情况进行初步审核，按照推荐名额进行筛选，确定后上报市人力社保局。市人力社保局对各县(市、区)人力社保局及市直有关单位上报的推荐人选相关材料，组织有关专家分行业领域小组进行审核，并按一定比例筛选产生市首席技师参评候选人。在综合评审阶段，市首席技师评审委员会对市首席技师候选人进行综合评审，提出入选人员名单。

　　入选人员名单确定后，市人力社保局组织考察，重点核实入选人员的政治表现、职业道德、技能水平、工作业绩等情况，并向社会公示。最后，市首席技师人选经公示无异议后，报市人民政府审定，进行表彰、奖励。