“负面清单”式管理，是指街道各条线部门和各社区、村在其职能、职责或管辖事务范围内，梳理转型升级中亟需解决的新问题、新矛盾，用科学的方法分析和研判问题，制定切实可行的解决方案，以考评反馈倒逼问题的有效解决，补齐工作短板。
今年初以来，新城街道以“12345”的工作总体部署，坚持以问题导向和需求导向为引领，通过实施“负面清单”式管理，补齐工作中的短板，积极推进各项工作的顺利开展。一至二季度，新城街道共收集汇总“负面清单”93项，已完成70项占总数的75.2%，移交有关部门2项占2.2%。其中涉及城市管理类问题22个，社区治理类问题13个，社会事业类17个，内部管理类15个，党建等16个。上半年,“负面清单”式管理有效地解决了一批街道工作中的难事，弥补了工作中的短板。三季度已上报各类问题清单60多条，正抓紧分解落实中。
补城市管理短板：
全面推行 “新城文明日”
“以前小区楼道里都是牛皮癣，有的时候刚整治完，过一会儿又有人贴上去了。现在经过小区物业的整治，牛皮癣乱张贴的现象得到了有效遏制。”说起小区最近几个月的变化，家住新城街道九里花苑小区的张阿姨有话要说。“现在每月15日开展“新城文明日”志愿服活动，我们也参与一起整治乱停放、乱张贴、乱堆放，小区的环境真是一天比一天好了，我们住着也舒心不少。”张阿姨说。
一直以来，新城街道沿街店铺、小区内乱涂写、乱张贴严重，这也成为了街道在城市管理方面的短板之一。而像类似于牛皮癣这样的城市管理问题对于新城街道来说并不在少数。为弥补这一短板，新城街道坚持下真功、出重拳，通过制定出台《新城街道关于进一步加强城市管理工作的实施办法》，成立由街道办事处主任为组长的城市管理领导小组，积极研究协调，深入一线，靠前指挥。与此同时，街道建立“新城街道城市管理”工作微信群，每天第一时间动态发布问题照片，并要求责任部门、人员上传整改后图片，加快督办进度。
补社会治理短板：
人人争做“新城雷锋”
8月10日晚，新城街道由党工委书记李荣伟,党工委副书记、办事处主任汤琴芳等四套班子亲自挂帅带队，街道全体机关干部、各村、社区干部、志愿者组成的治安大巡防队伍，统一身穿红马甲，戴着红臂章、志愿帽，在亚都社区、春晓社区、中山社区、义庄村、木桥港村、九里村六地各自辖区按照各自巡逻路线，有序开展巡逻工作。当晚的巡逻累计参与人数达300余人，营造起“我为‘新城人’巡一夜，‘新城人’为我守一年”的良好氛围。
今年初以来，新城街道以综合整治为突破口，以社会化大巡防作为扎实推进平安创建的重要抓手，通过建立“新城雷锋”志愿者队伍，从而实现刑事警情数明显下降，群众安全感、满意率明显上升，促进全街道治安秩序更加平稳向好。
值得一提的是，为进一步推动街道平安建设工作深入开展，新城街道还创新性地建立了包括“微宣传”、“微治理”、“微防控”、“微互助”、“微激励”在内的“五微”工作机制，以夯实基层平安基础，努力营造安定稳定的治安环境、团结和谐的社会环境。
补基础设施短板：
携手共建“新城家园”
今年初以来，新城街道针对基础设施薄弱这一短板狠下功夫，3月，对嘉业阳光城门口的人行道进行整修，道路的塌陷及坑槽问题得到了有效解决，这不仅使小区整体环境得到提升，同时也解决了居民的出行问题，获得了大家的一致好评。
6月初，一场暴雨突袭禾城，短时间强降雨带来了种种考验，辖区内出现了10多个不同程度的积水点。中山路、吴越路口等城市道路积水点和木桥港、义庄小区积水点给附近居民的出行带来了不便。在发现该处积水点后，新城街道第一时间与秀源集团进行沟通，配合相关部门对该积水点进行抽水排水作业及后期的疏通维修，从而给老百姓带来实实在在的福利。
为增添城市美观，今年上半年，新城街道对辖区内的基础设施进行改造提升，完善公共厕所、垃圾桶、果壳箱等环卫设施，主要道路、商铺门前人行道、河道护栏等也已改造完成，采购垃圾桶820个，相继在和立馨庭、江南巴比伦、亚厦风和苑等15个小区运行使用。
补干部队伍短板：
干部打造“新城赛马”
近日的一天晚上，60多名社区、村干部、综合服务协管员齐聚一堂，街道党工委书记李荣伟为全体社区、村干部上了开班第一课。这是社区村干部在2015年“干部夜校”的基础上，2016年继续安排“干部夜校”15期，已开展培训课7期，为基层干部全方位“加油”“充电”。
根据“两学一做”学习教育活动和提升干部能力素质短板的要求，新城街道以班子领导“三要型”、中层干部“三干型”和社区村干部“能接地气、上下贯通”的干部队伍建设为目标，进一步创新机制，建立健全责任机制、协同机制、应急机制、总结反思机制，着力培养适应新常态的效能型干部团队。
今年，街道班子领导围绕 “班子要团结、工作要务实、为政要清廉”开展了“两学一做”专题大讨论，结合身边违反廉洁自律条例的反面例子，进一步完善党风廉政建设责任制，促进班子成员履行“一岗双责”。根据《“新城赛马”“四比四创”活动实施方案》，中层干部创新开展“两谈两话”活动,16个条线部门的中层干部列席党政联席会议“话创新，谈思路”，并开展中层干部半年度交流会“话得失，谈体会”。此外，为提升社区村干部专业化、职业化水平，新城街道多举措鼓励社区工作者参加相关职业资格考试，街道报名考试66人，占全区50%。
下一步，新城街道将在继续推进“负面清单”式管理的基础上，以“细致谋划、高标起步、补齐短板、狠抓落实”为总要求，进一步加强长效管理机制，结合八件民生实事工程以及各类专项整治行动，全面建设“创新之城、和谐之地”升级版。
