“经过查实，云南籍员工李某在该企业入职时所使用的身份证件并非本人，和其居住证上的信息也对不上号，因此可以认定他属于无合法身份用工。”在近日开展的夏季劳动用工专项检查中，区劳动保障监察大队的执法队员在王店镇某企业查到了员工李某伪造身份证的情况，并责令该企业及时整改。在检查中，像这样的案件还有好几起。执法人员表示，一经查实将给予相应处罚。

　　为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，维护广大劳动者合法权益，区劳动保障监察大队在最近一个月期间，在全区范围内组织开展了劳动用工专项大检查行动，帮助企业“矫正”不规范用工行为。

　　各镇（街道）、秀洲国家高新区劳动保障工作人员深入用人单位工作现场，通过查看相关资料、与职工谈话、实地查看劳动场所等方式，对辖区内的用人单位进行全面的地毯式检查。同时，充分发挥劳动监察网格人员力量，对重点行业、重点企业进行重点检查，加大巡查密度和巡查质量。

　　在这次劳动用工大检查中，劳动密集型企业、小型用工场所、无照经营户、三产服务业及重点水污染企业是检查的重点对象。在检查中，执法人员共走访检查企业3224家，涉及劳动者61521人，督促补签劳动合同55份，查处拖欠工资事件39起，清理欠薪57.44万多元。

　　由于眼下正值暑假，有不少学生利用假期兼职或打工。对此，区劳动部门提醒广大用人单位务必注意查实学生“暑期工”的身份证件，确保其必须年满16周岁，否则将视为未成年用工，一经查出将受到相应处罚。同时，也提醒学生“暑期工”注意防范“黑中介”和随意收取各种费用的用人单位，切勿向中介或用人单位抵押自己的身份证件，谨防泄露个人信息。为维护个人合法权益，建议学生“暑期工”与用人单位订立民事合同或书面协议，以免发生纠纷。