本报讯 日前，秀洲区出台了《关于规范镇级国有企业用工管理的意见》，严格控制用工数量，规范聘用程序，规范薪酬管理，建立健全镇级国有企业用工管理长效机制，依法维护用工双方合法权益。

　　《意见》要求，镇级国有企业用工按照公司功能定位、经营范围、资产规模和所承担的职能和任务，统筹兼顾，合理安排，实行总量控制。在严格控制总量的前提下，镇级国有企业要规范员工聘用程序。镇级国有企业员工招聘应按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试考核、公示、聘用等程序进行。招聘方案经区国资局审核同意后，在区人才人力网站上发布招聘公告，由镇(街道、秀洲高新区)按公告组织实施。招聘工作完成后，镇(街道、秀洲高新区)应及时将聘用人员情况报区国资局备案。用人单位应及时依法与聘用人员签订劳动合同。

　　薪酬方面，《意见》提出，进一步规范镇级国有企业员工的薪酬标准，实行以岗定薪，建立以岗位工资为主的基本工资制度，根据本地社会平均工资水平、岗位所需技能等因素确定企业岗位的薪酬，适当拉开各岗位的工资报酬差距。同时，镇级国有企业员工应根据国家有关规定，参加各项社会保险，同时按国家规定享受高温、劳动保护等福利。

　　《意见》还明确，镇级国有企业员工受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护和约束，国有企业用工管理纳入区国资局、区人力资源和社会保障局监督管理，接受区纪委监察局、区审计局监督。