“去年8月，我们受理的一起涉嫌拒不支付员工劳动报酬的案件目前已经进入等待法院判决阶段，13名员工一共被拖欠4个月的工资，总计15万余元。”昨天，区劳动保障监察大队工作人员告诉记者，这起因企业主拒不支付工资而引发的欠薪案件经监察队员介入和处理，现在已经接近尾声，13名员工将依法获得相应补偿。

　　去年8月6日，新塍镇社会事业所向区劳动保障监察大队反映，该镇某服装企业拖欠员工王某等13人2015年4月至7月的工资，企业法定代表人金某不知去向。通过对该企业员工进行询问调查，监察队员初步获悉欠薪情况，并试图与金某取得联系，但其手机一直处于关机状态。根据相关法律条文和人社部对于拒不支付劳动报酬查处的相关规定，此案涉嫌拒不支付劳动报酬罪，金某被移交公安部门依法处理。

　　受到经济增长速度放缓等大环境影响，加上秀洲区家族式企业较多，工资管理不够规范等因素，以往集中在“两节”（元旦和春节）期间集中爆发的欠薪案件在近两年逐渐呈现常态化趋势，而企业拒不支付劳动报酬成为欠薪的主要导火索。“很多小作坊和家族式企业的经营理念、模式跟不上经济形势的发展，企业发放工资也没有形成制度，这些都给欠薪埋下了隐患。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示。目前看来，建筑行业依然是欠薪案件最高发和欠薪隐患最严重的领域，但在其他行业欠薪案件也呈现常态化。企业拒不支付劳动报酬并达到一定数额，根据相关法律法规，其法定代表人有可能会入刑。

　　针对欠薪出现的新变化和新情况，秀洲区采取出台政策、加强监管、部门联动等多种方式进行整治。去年，《嘉兴市秀洲区人民政府办公室关于进一步加强建设领域农民工工资支付监督管理工作的通知》正式发文，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，由各镇政府、街道办事处、秀洲新区管委会负责辖区内建设工程项目工资清欠工作。在新政中，着重加强了工资管理，要求所有在建工程项目严格实行工程款和工资款“两条线”拨付制度，实施建设工程项目施工企业工人实名制管理制度，实施通过银行卡按月发放工人工资制度，强化“三期”（基础、主体、竣工）备案验收管理，并对全区在建工地建立专门档案，实行“一户一档”，列出其中的重点监管对象。

　　对于建筑领域以外其他行业，秀洲区建立了联防联处制度，由区人社局会同区住建局、区经商局、区总工会、区信访局、区公安分局、区人民法院等部门和单位，实现多部门信息共享，及时通报处理情况，同时，与地税、社保等部门展开合作，根据企业税费、社会保险费欠缴情况列出重点监管名单，从源头上掌握欠薪隐患企业。此外，秀洲区每年都会开展各类欠薪风险防范的培训，给企业主敲响警钟。