针对乡村教师“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出问题，浙江省政府日前出台《浙江省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》，提出了高校毕业生可以退学费、统一城乡教职工编制标准、实行教师经费补贴、评职称可不发论文等福利政策。

　　去年6月8日国务院下发了《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，提出优先发展乡村教师队伍的战略举措，旨在努力打造一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，并明确要求各省(区、市)提出实施办法向社会公布。浙江省响应国务院号召，细化了中央精神，提出了一系列具体办法，实用管用。

　　就以“退学费”而言，国务院公布的计划是这样规定的：高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。具体怎么补偿？国务院没有明确规定，要求各地制定实施办法。浙江省根据本省实际，明确规定，对到乡村学校从教的高校毕业生实行上岗退费政策——即大学毕业生到农村从教，按一定的学费标准，本科生连续退费4年，专科生连续退费3年。

　　那么，有多少学费可退呢？按照浙江省物价局制定的学费标准：师范类本科专业4000元/年，非师范类本科专业4400元/年，音乐表演专业9000元/年，其他艺术类本科专业7000元/年。师范类本科生从事乡村教育，四年可退16000元，音乐表演专业则达36000元。顺便说一句，农村学校最缺的是音体美教师，按这个退费标准，支持力度不可谓不大。当然，退费不是一次性的，而是分年度逐年退费。也就是说，只有在农村学校任职满4年才能退还16000元。这也体现出政策制定者的智慧，即借此留住乡村教师，让教师安心于乡村教育。

　　有网友说，像浙江这样的经济较发达地区，城乡差距不像中西部地区大，乡村教师的收入本就不低，一年退还4000元学费(平均每月300多元)聊胜于无，意义不大。话不能这么说，钱虽然不多，但体现了政府的善意，显示了政府大力支持发展乡村教育的决心。何况，这只是其中的一项支持计划，联系此前浙江出台的“农村教师特岗补助”，加上此次推出的其他几项支持计划，应该说支持力度是空前的。

　　由于职业的关系，笔者对农村教育有所了解，对乡村教师的处境和诉求也多有所闻，知道编制、职称、待遇这三个问题已成教师扎根乡村的最大阻碍，不解决这三个问题，其他无从谈起。浙江出台的支持计划，好就好在瞄准了这三个问题，明确评职称不再硬性要求发论文，并统一城乡教职工编制标准，即乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，这可是解除大多数乡村教师心病的良方。

　　综上所述，浙江省的支持计划很好地体现了国务院的要求，“多措并举，定向施策，精准发力”，每一项支持计划都很具体、可操作，每一招都是实招，只要落实得法，不仅能吸引优秀人才到乡村学校任教，还能让乡村教师扎根乡村教育，造福广大农村学生。