本报讯 晒成绩、找不足、理思路……昨天，2015年度组织工作统筹考核“互学互比互评”汇报会召开。我市各县(市、区)委组织部、嘉兴经济技术开发区(国际商务区)、嘉兴港区党工委纷纷登台亮相，回顾过去一年组织工作。

　　南湖区出台深化党员志愿服务“十项举措”，率先实施“互联网+青春党建”模式；秀洲区创新开展“制度学习周”活动，区领导带头领学15项政策制度；嘉善县在“民情在线系统”基础上建立“企情在线系统”，两项工作实现全市推广；平湖市深入查摆“不严不实”问题，目前已基本完成整改；海盐县建立村书记“责任清单”“工作日志”和“实绩档案”，从源头、过程、结果全方位抓好村书记队伍建设；海宁市深化“省人力资源要素市场化配置改革试验区”建设，推进5大领域24项改革；桐乡市借势乌镇峰会定期开展“互联网+”人才项目对接活动，推行“人才+路演+资本”的对接模式；嘉兴港区建立健全整改跟踪督查机制，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化；嘉兴经济技术开发区对区内设部门500多名干部员工、街道中层以上干部和事业单位主要负责人进行集中轮训……这是一次组织工作的大展示、大比拼和大检阅。各地组织部门求真务实的汇报内容也展现着我市基层组织工作的独特风采。

　　“连续多年以‘互学互比互评’的形式进行年度组织工作回头看，在感受到巨大压力的同时，我们也有许多的收获。这样的形式对于提升基层组织工作很有意义。新的一年里我们将推出更多新的组织工作‘组合拳’。”平湖市委常委、组织部长梁晓英表示。南湖区委常委、组织部长边明亮也深感“互学互比互评”活动对南湖区开展组织工作的良好借鉴意义。在他看来，新的一年里，南湖区将在全面深化党员志愿服务、着力提升“青春党建”基础上，积极借鉴其他县(市、区)在干部队伍建设、村级党建工作上的先进经验和优秀做法。

　　台上是激情飞扬的汇报，台下是严密认真的考评。由市委组织部部委班子、组织部副处级领导干部、市党建研究会领导、部分市委市政府督查专员及“两代表一委员”、组织工作监督员等组成的评委团边听边记边思量。按照“五强”领导班子建设、统筹城乡基层党建工作、统筹推进人才强市建设三个分类，根据特色亮点工作的完成情况和绩效成果，他们逐项评价打分。“以往一直认为组织工作是静态的，但参加了这个汇报会后，我发现组织工作也可以是生动而活跃的。人才引进、干部考核等引入大数据更是很有特色。”一名担任评委的组织工作监督员表示。另外还有不少评委为“互学互比互评”活动点赞，认为其很有创意，不仅在组织工作领域搭建起沟通交流的桥梁，更营造出争优创优的氛围。

　　“以这样的方式去回想过去的点点滴滴，回顾一年的成绩不足，回味曾经的酸甜苦辣，从而更好地去认清自己的短板、理清新一年的思路、展望今后的发展，‘互学互比互评’汇报会好比组织工作的‘双推’总结会、组织工作大事要事的‘盘点会’、组织工作攻坚克难的‘现场观摩会’。”市委组织部相关负责人表示。“互学互比互评”汇报会通过晒成绩、找不足、理思路，全市各地组织部门相互对标、相互交流、相互促进，从而最终实现全面提升。