黄辉

　　黄辉，男，1971年1月出生，汉族，大学专科学历，中共党员,现任嘉兴市秀洲区市场监督管理局食品生产与流通监督管理科(保健品化妆品监督管理科)科长。黄辉同志自1992年7月进入质监系统，一直在市计量检定测试所工作，2005年市质量技术监督局筹建南湖区分局时主动请缨去基层工作，先后担任食品、质量、特种设备等科室负责人，2012年服从组织安排调入秀洲区分局，担任质量与标准化计量科长，2014年食品药品机构改革，工商、质监、食药三局合一，将原质监局食品生产科、原工商局的食品流通科、原食药局的保健品化妆品监管科整合为新的食品生产流通科(保健品化妆品监管科)，黄辉同志勇挑重担，担任了科长一职。在多年工作中，黄辉同志能勤于学习、不断进取；忠于职守、努力工作；乐于奉献、敢于负责；善于思考，开拓创新；严于律己,清正廉洁。评为优秀公务员，全区节能工作先进个人、全区食品药品安全先进个人，先后三次被评为市计量所先进工作者、连续十余年被质监系统评为先进工作者。

　　一、勤于学习，不断进取。

　　多年来，黄辉同志始终注重自身学习，不断提高自身综合素质。首先是学政治理论，积极参加党委组织的各种政治学习，认真学习规定的文献和领导人重要著作，同时，对党和国家出台的新的方针、政策都能认真及时地学习好、领会好、贯彻好，从而不断充实自己的思想，坚定自己的立场，明确工作的方向。其次是学业务知识，他先后从事的质量、标准化、食品、特种设备监管工作专业性都很强，作为一个新手，他除了加强自我学习、参加专业培训外，还向省、市级专家积极请教，基本上做到了一年过关、二年精通，受到省、市局领导的多次肯定，至今仍是标准化、特设和食品专家库成员，承担多次食品生产企业现场审查任务。最后是学总结概括能力，在日常工作中十分注重对实践工作的理论总结、理性思考，多年来，他始终坚持写调研文章，不断对自己的工作进行总结和反思，通过总结和反思，提高理论概括能力。《南湖区重点监控特种设备安全风险评估办法》、《质量强企考核细则》、《质量强企创建工作参考指南》等调研文章得到市级领导肯定。

　　二、忠于职守，努力工作。

　　作为一名中层干部、黄辉同志始终坚持把集体放在第一位，多年来他任劳任怨，忠于职守，兢兢业业，始终踏实地工作在第一线，紧紧围绕政府重点工作制定工作计划，服务企业，努力为社会营造公平、公正、有序的竞争环境。一是在市计量所担任业务室主任期间，改以往企业仪器送检为主动上门检测，既提高了工作效率，缩短了检测时间，又解除了企业来回奔波的困难。同时又响应市政府号召，为列入脱困名单的国企减免了部分费用，为新办乡镇企业采取费用延迟支付等手段支持其发展。二是南湖区质监分局新设立时因工作环境差、工作难度大，许多干部望而生畏，黄辉同志找到党委主动要求去基层，时值食品生产监管职能划入质监，他无怨无悔承接了食品生产企业的调查摸底工作、一个月时间内走遍了南湖区村村落落，把69家食品生产企业的人员、产品名称、添加剂、生产设备等逐一登记造册，并录入电子台账，完成监管的前期准备工作。三是特种设备职能下发到区局后，还是他带领特设科一年内完成了全区5100多台承压类、机电类特种设备数据更新，据此完成了行政许可登记，为全区特种设备发放了最新的“身份证”。四是在南湖区各项工作逐步顺利开展时，市局一纸调令他又来到秀洲区质量科工作，迎接他的是一个崭新的工作环境，一些陌生的同事，黄辉同志到岗第二天立刻着手开展工作，走访了全区利税超千万以上的工业企业，并在对企业规模、效益、品牌历史、质量管理等情况进行全面摸底的基础上，制定了三年品牌培育计划，选定了一批企业作为名牌培育对象进行扶持，同时组织人员对列入培育对象的企业开展上门服务，认真对照评审要求，指导企业高质量地准备申报材料，及时上报参与评选。至2014年三年来共计新增“浙江省名牌”8个，秀洲区“浙江省名牌”总数达到17个，随着名牌创建水平逐年提高，我区规模以上企业名牌占比在县区级位列第四。浙江生辉照明有限公司在他辅导下仅仅二年内就获得秀洲区区长质量奖和嘉兴市市长质量奖。五是机构合并时因食品科职能设置是食品、保健食品、化妆品的生产与流通全过程监管，不仅业务性强、工作量大，而且容易发生事故，造成没有中层干部愿意去，又是黄辉同志主动提出到食品科工作。14年9月至今食品科始终把确保食品质量安全，净化辖区内食品安全环境，保证广大老百姓的身体健康和生命安全作为工作重点，加大了食品生产与流通领域的监管力度。截止5月底，科室共出动执法人员292人次，检查食品生产115家次、流通单位71家次，监督抽查达到186批次，立案处罚5起，一年来全区食品生产、流通环节经营者的“质量安全第一责任人”意识普遍确立，内部质量管理得到进一步加强，生产经营行为得到进一步规范。

　　三、乐于奉献，勇于负责。

　　由于科室工作条线多，任务重，人员少，他从完善工作机制入手。科室人员按照“分工合作、职责明确、联手推进”的运行机制开展工作，每个科员都有具体的工作任务、联系目标，形成既独立又良性互动的工作体系，保证年度工作目标顺利完成。食品科成立后为实现高效运作，他又重新梳理了相关行政文件、办事流程，实现工作流程标准化。结合条线及地方政府年度工作重心，编制科室年度工作要点，按照月度、季度实现指标量化、责任到人。

　　食品科成立初期各项工作都必须着手开展，不巧正值他父亲开刀住院，从办理住院手续到手术过程以及术后恢复都是他爱人为主陪护，在科室同事都不清楚的情况下老人已经出院回家了。

　　四、善于思考，开拓创新。

　　多年的工作实践，逐步养成了他遇事多思考的习惯。担任食品科科长以来,他根据秀洲区食品块状明显的特点先后组织开展了水产品、食用油、粽子、大米等一系列节令食品大整治活动，在整治前先进行企业培训、整治后再进行查处与总结，保证整治一批、放心一批。2015年他在秀洲区又率先建立食品生产从业人员教育中心，开展办理食品生产许可证前的“强制学”、日常或专项检查中存在问题的“整改学”、涉及到行政处罚的“反思学”等“三学”教育，促进企业增强诚信守法意识和有效提升食品安全水平。同时他又创新工作载体，通过创建联系人QQ群，及时沟通工作信息，宣传政策文件，在线受理、解答企业咨询，获得企业好评。

　　五、严于律己，清正廉洁。

　　黄辉同志时刻以身作则，严于律己，干净干事，始终保持一个平衡的心态，自我警钟常敲。他曾经作出公务员承诺：在行使行政职能过程中，简化办事程序,缩短办事时间,提高办事效率，实现办公“零停留”；在服务企业过程中，主动深入基层,实行全程式面对面、心贴心的服务，实现沟通“零距离”；在日常工作生活中，严格遵守各项制度,杜绝“吃拿卡要”等违规现象，实现个人“零利益”。他就是这么说的，也是这么做的。