日前，市政府出台《嘉兴市政府部门职责管理办法》，强调科学合理配置部门职责，坚持一个事项原则由一个部门负责，确需多个部门管理的，明确牵头部门，分清主办和协办关系及其各自职责分工，并建立健全协调配合机制；部门职责配置和调整要严格履行程序，如有异议可先行协商，不能取得一致时再申请机构编制部门协调。同时，各部门制定、落实的权力清单、责任清单须通过浙江政务服务网向社会公开，接受有关部门与公众的督查和监督。

　　公章旅行、批文难求、跑“部”前进，在不少人眼里，与一些履行特定职能的政府部门打交道，是件颇让人头疼的事情。遭遇这样的“办事难”的确令人沮丧，原因却要一分为二看待。一方面，日常生活中，确有办事机关“门难进、脸难看、事难办”，让老百姓“跑断了腿、说破了嘴、哭红了眼”。另一方面，政府部门机构设置、职责配置不合理，部门职责交叉，管理职能难以到位、确位，也是一个重要因素。举例而言，今年4月，海南省歌舞团董事长彭煜翔为参评全国劳模，跑了8个部门盖了十多个章，最后当场累哭。而类似“北京市民王梅为办生育证盖30多个公章”早就不是新闻了。可以说，理顺部门职责关系，不仅关系到行政效能，更关系到人民群众的切身利益。

　　《嘉兴市政府部门职责管理办法》的出台，为我市推进政府部门职责管理规范化、精细化提供了依据。首先，摸清了政府的权力“家底”。各部门制定并公开权力清单、责任清单，可以对现有行政职权进行一次全面梳理和审核调整，让政府部门及工作人员对自身到底有多少职权心中有数，更好地履职尽责。其次，进一步厘清了不同层级、部门之间的职责关系。坚持一个事项原则由一个部门负责，能从根本上解决部门职责交叉、相互推诿扯皮等群众反映强烈的问题，让机构、人员得到更加科学合理的配置，把该负的责任负起来，把该管的事管住管好。

　　九龙治水，不如一龙在天。以规范化、精细化的职责管理，让政府部门“瘦身”、“健身”，让管理职能归位、确位，不仅可以大大压缩行政成本，推进服务型政府建设，更能切实提升政府服务质量和群众满意度。从而，在制度化、规范化的权力运行中，打掉横亘在干群间的那道无形墙。这就是《嘉兴市政府部门职责管理办法》给我们的启示，也是我们对良好政府的期待。