“小张，你认为今天调解纠纷过程中，有哪些经验和不足呢？”日前，在秀洲新区司法所的会议室，“青蓝工程”结对师徒正在为纠纷调解总结经验，查找不足。

　　调解纠纷后召开总结会是秀洲新区司法所一直坚持的做法。新区司法所相关负责人告诉记者，今年全区开展“青蓝工程”新老调解员结对活动以来，他们通过导师式培养，传承司法优良作风，有力提升了青年调解员的综合能力。

　　记者从区司法局了解到，此次“青蓝工程”的核心内容是因材施教、结对培养，通过优秀调解员的言传身教达到“调解事业、薪火相传”的预期目标，也通过新老调解员的知识碰撞，互帮互学和相互促进，提升调解员队伍的整体战斗力。

　　“完善青年调解员导师制，安排资深调解员‘一对一’指导，激发新进人员工作活力。”秀洲新区司法所相关负责人介绍说，今年，他们确定了优秀调解员开展为期3年的结对传帮带，充分发挥导师在调解方面“导”的作用，开展人民调解能力提升专题讲座等活动，指点人民调解迷津；充分发挥导师在学习研究方面“师”的作用，定期开展案例分析会等互动性教学活动，提升新进人员学习力；充分发挥导师在创先争优方面“引”的作用，结合核心价值观教育实践活动，开展先进事迹宣讲，充分发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用。

　　记者在秀洲新区司法所看到，一张张个性化培养方案格外醒目，结对师傅陈金芳介绍说，此次活动中，他们针对年轻调解员的特点制定了个性化培养方案，按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，开展菜单式教育，并在调解员老师之间掀起了比能力、比荣誉、比贡献，在调解员徒弟之间掀起了学思想、学经验、学技巧的“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，并按照“一对一、一带一、一帮一、新老结对”的形式，提高年轻调解员政治素质、增强业务技能。

　　“几个月的实践过程中，我们以结对培养和动态管理为主要抓手，促使结对师徒互帮互学，新调解员的能力素质有了明显提升，为调解事业的可持续发展培养储备中坚骨干力量。”秀洲新区司法所相关负责人说。