近日，2015年中国义乌国际装备博览会举行，作为秀洲区经济信息商务局工业投资科科长的陈杰，从带领秀洲企业赴义乌参展的第一天起就做起了“全职保姆”，从展位协调到食宿安排，从相关论坛邀请到接待后续参观，从而让企业有更多精力专心参展。虽然忙得马不停蹄，但陈杰说：“做好服务，敢于担当，这是我们年轻干部应有的风采。”

　　今年初以来，秀洲区以年轻干部能力提升培训为载体，创新年轻后备干部比选及培训锻炼方式，为打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部队伍，确保党的事业薪火相传奠定了坚实的基础。

　　为了更好地激活优秀年轻干部的干事热情，今年初，秀洲区首次采用“三次差额比选”的方式，在全区范围开展了年轻后备干部的选拔活动。区委组织部无门槛地梳理汇总了全区“80后”中层干部人选200多名，第一轮通过所在单位领导班子推荐认可比选，确定了80名年轻干部初步人选，第二轮通过对每个人的工作实绩、现实表现、综合评价进行差额比选，选出50名后备人选，第三轮则按照“三优一重”原则，即优先考虑敢于担当、实绩突出、群众公认度高的年轻干部，重点向基层一线倾斜，最终比选确定39名年轻干部。“虽然没有最终进入39名人选，但参与整个选拔过程，让我了解了自己的差距在哪里，今后的努力方向在哪里。”不少年轻干部这样表示。

　　年轻干部的成长，一方面要考自身努力，另一方面则要靠组织培养。当包括陈杰在内的39名“80后”优秀年轻干部最终确定后，秀洲区委组织部对他们集中进行了全方位培训。与以往不同，在今年的年轻干部能力提升培训中，秀洲一改传统的满堂式教育模式，围绕党性教育、现代金融与经济社会管理、团队管理、区情调研等四大板块，开展现场教学、案例教学、论坛讲学、调研课题答辩、情景模拟和行为训练，大大提高了学员的参与度和兴趣点。“在互动参与中，这些年轻干部成长速度非常快，党性修养和为人民服务的宗旨意识都大大加强。”秀洲区委组织部有关负责人说。

　　实践永远是人才成长的捷径。在年轻干部培养过程中，秀洲将重点工作一线作为干部成长最大的舞台。在结束集中学习后，39名年轻干部被分成6个小组，分别下派到“五水共治”、“三改一拆”、审批代办、信访维稳、招商选资和楼宇经济等重点工作一线，开始了为期一个月的一线实训锻炼。

　　“五水共治”和“三改一拆”两个小组的学员分赴全区六大治水攻坚行动一线、城乡和企业拆违现场，边看边学边实践，分析研究工作推进的难点和问题，宣传政策转变违建业主思想，体会工作推进的艰辛，收获来之不易的成果；信访维稳、审批代办两个小组的学员跟随实践指导老师，学习相关专业知识，进行角色换位体验，进一步理解群众困难及服务对象所需，协调解决相关问题；而招商选资和楼宇经济两个小组的学员则在一场场楼宇招商推介、一幢幢楼宇发展交流等活动中，弥补着“隔行如隔山”的知识欠缺，提升着活动组织、商务谈判等专业能力。

　　“对于年轻干部来说，一切从实际出发的作风和一切为了群众的宗旨意识，要靠实实在在的工作磨炼出来，而舞台就是在基层一线。”秀洲区委组织部有关负责人表示，不管是差额比选还是一线实训，目的就是要给年轻干部增添适当的压力，让有潜力、有发展前途的年轻干部脱颖而出。“今后，秀洲将继续创新形式，通过加强培训和教育力度，让更多年轻干部坚定理想信念，勇于承担更多历史使命和责任，在各自的工作岗位上建功立业。”