本报讯 记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到，根据刚刚发布的今年上半年企业用工和人力资源市场供求分析报告显示，我市人力资源供需总体平稳，受“双爱”活动深入推进、经济下行压力等方面的影响，企业用工需求降温，进场企业数、提供岗位数、进场应聘人数和达成意向人数有所下降。而在招聘活动中，求安逸活难找、工资低人难招仍是结构性供需矛盾的突出表现。

　　上半年，全市10家人力资源市场共举办招聘会269场次，进场单位16938家次，提供岗位400059个，进场求职人数318050人次，达成就业意向128484人，求人倍率为1.26。与去年同期相比，进场企业减少3249家，岗位需求数减少17.33%、计83871个，求职人数减少16.19%、计61435人次，达成就业意向人数减少33791人次，求人倍率下降0.02。其中，市人力资源中心市场共举办招聘会73场，进场单位5119家次，提供岗位182104个，进场求职人数171088人次，达成就业意向81772人，求人倍率为1.06。

　　报告显示，裁剪缝纫工，电子电气设备装配工，纺织、针织、印染工，机械冷加工工，饭店服务人员，木材加工制造工，机械设备装配工，电子元器件制造工，业务员，机械热加工工等10个职业工种用工缺口绝对值较大，主要是因其岗位工资待遇相对较低，劳动强度相对较大，同时，劳动者体面就业的需求和职业发展空间受限，也是造成一线岗位工作者流失的重要原因。而机械冷、热加工等岗位还带有一定的技能(技术)要求，无形中增加了企业招工的难度。裁剪缝纫工，纺织、针织、印染工等劳动密集型工种的持续缺工，也反映出我市产业结构转型升级仍将是一个漫长的过程，需加大推进力度。

　　其他行政办公人员，保管人员，驾驶员，物业管理人员，检验、计量人员，统计师，财会人员，行政业务人员，治安保卫人员，文秘等位于上半年全市求职人数较多、求小于供的前十个职业工种。这些职业工种一直处在供大于求的状态，大多因劳动强度较低、工作条件相对较优，吸引了大量的求职者，竞聘相当激烈，求小于供的情况较为突出。如财会人员，由于大中专院校专业设置多，求职者大量增加，而市场需求因为行业的特点并没有大量增加，供求的不平衡造成求职者找工作难。保管类岗位则是因为不需要特别的技能，适合条件的求职者很多，但岗位有限，造成供大于求。应聘行政办公人员、文秘等行政类岗位主要集中在高校毕业生，这类岗位出现供大于求，主要因为高校毕业生的就业理念没有改变，不愿选择基层一线岗位就业。

　　企业缺工状况逐步减弱。截至今年6月底，全市监测企业数量为955家。从2015年3月期末开始，监测企业缺工的从1月、2月的246家和293家降低至218家，此后一路低走，4、5、6月缺工企业数分别为194家、188家和183家。与此同时，企业缺工数量也从2月期末15058人降低至二季度末的4768人，缺工人数逐步减少。技能人才缺口也逐步缩小，随着我市区域内、外校企合作工作的积极推进，企业对技能人才的需求逐步得到满足。上半年全市人力资源市场对各类技能人才的月均需求为2.6万人，与去年同期的2.86万人相比，降低9.09%。