去年7月中旬，秀洲区开展中层干部轮岗交流活动，促进干部在一线岗位上“敢担当”。经过8月初的面试，9月1日，20多名中层干部分别奔赴新的岗位。如今将近一年过去，这些中层干部在新岗位上是否适应了新角色？轮岗交流给他们带来了什么新感悟？记者日前走访了部分参与轮岗的中层干部，倾听他们的感言和心声。

　　“本来接触的是‘一条线’，现在接触的是‘一张网’，对我来说这是全新的挑战。”担任区水利局办公室主任职务近一年，封洁俊这样形容自己的角色转变。在去年9月之前，他在新塍镇司法所工作了四年，具体负责社区矫正人员管理，本次中层干部轮岗交流活动给了他适应新角色的机会。过去，他在基层社区矫正领域习惯了“单打独斗”，而现在却率领着一个5人小团队，日常协调各科室各项工作开展以及负责各种材料的撰写。他坦言，这样的转型让自己收获很多。

　　封洁俊告诉记者，从司法部门到水利部门，经历了专业的“跨界”，尽管办公室工作不需要太精深的专业知识，但也必须对各科室都有所了解，因此促使他不断加强自身学习，尽早熟悉新岗位。“现在我几乎每天都是单位最后一个下班的人，觉得自己责任感比过去增强了，因为要给团队做表率，面对工作上的困难不能有推脱的想法。”他说。

　　同样担任办公室主任职务的陈燕并没有经历专业的“跨界”，但她表示，从新塍镇总工会到秀洲区总工会，自己也从中学到了很多。“区总工会的平台更高，平时接触的人和事务也比在基层更广。我觉得机遇和挑战并存，现在有些工作是过去从来没接触过的，很新鲜也很有成就感。”她说，例如她需要从头学习摸索财务管理，以便更好地安排工会经费支出。

　　这几天，高照街道社区建设办副主任冯莉正在忙着社区环境整治，在轮岗交流前，她主要负责王江泾镇村镇整治和建设工作。她认为，街道管理和乡镇管理有所区别，乡镇参与建设管理的人员较多，分工也更细，而街道参与管理的人员少，但需要面对的工作却一点都不简单，尤其像高照街道地处城郊接合部，她在新岗位上感到压力比过去大，但同时也意识到责任感的重要性，今后会更加积极地投入工作。

　　“现在的工作比过去综合性更强，但也离不开‘人才’这个核心元素。”区科技局办公室主任汪一峰原先的岗位在区人力资源和社会保障局人才办，整天与人才服务相关的工作打交道，现在除了继续关注人才外，也增加了其他内容。准备会议材料、协调各个科室、做好后勤服务……和上述采访的办公室主任一样，汪一峰的日常工作可以用“琐碎”来形容，然而他怀着责任心将所有事务安排得井井有条。在工作之余，他也不忘时常看看科技方面的专业书籍“充电”，以便让自己在新岗位上更加游刃有余。