日前，走进浙江生辉照明有限公司，一条文化走廊让人记忆犹新，走廊里一条条宣传标语清晰醒目。“这是工厂区到生活区的一条必经之路，我们制作了近百条宣传标语，时刻提醒我们的员工，树立文明道德风尚，加强职业道德建设，提高优质服务水平。”浙江生辉照明有限公司的相关负责人说。

　　自开展“三治”工作以来，企业内各项活动的开展有了一条明确的主线，“具体说来就是以德治护航、法治开道、自治提升企业管理层次和水平，确保企业和谐稳定。”公司的相关负责人说。

　　据悉，浙江生辉照明有限公司以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”建设为重点，利用道德讲堂开展一些列活动。同时，积极挖掘公司里的道德模范人物， 以“讲述、感悟、点评、评选”为主要形式，实现“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人” 的形式来宣传道德模范的优秀品德。

　　员工之间发生矛盾纠纷，如何第一时间将矛盾化解？浙江生辉照明有限公司为此建立了“企业服务管理站”、“人民调解委员会”等，帮助员工们将矛盾化解在初发状态。对于不能解决的矛盾纠纷由派出所和调解委员会调解处理，确保矛盾纠纷不升级。“我们还组建党组织和工会领衔的‘宿舍老娘舅’职工矛盾调解服务队。由年长、有一定威信、具备调解纠纷能力的党员领衔，对发生在宿舍的矛盾纠纷进行调解。”公司的相关负责人说。就在去年，企业内的两名员工，因为工作上产生了矛盾，争吵甚至动手。了解矛盾后，综治调解室的工作人员立即展开调解，并将矛盾化解在了企业内部。

　　“通过‘法治’和‘德治’的教育，最终达到‘自治’目的，确保企业的和谐稳定。”公司相关负责人表示。如何实现公司自治，实现员工的事有人管、有人问，员工工作有干劲、有动力？浙江生辉照明有限公司坚持以人为本，开展员工自治，以网格化构建作保障、以人性化服务显关怀。“我们每星期都会对男女员工宿舍进行公开评比，实现员工自治，让生活环境美起来。”企业相关负责人说。此外，由责任心强的党员和职工代表成立宿舍环境整治小组——“宿舍啄木鸟”环境整治服务队，定期义务监督、整理宿舍卫生。

　　公司里一个集中了党员活动中心、企业文化展示中心、职工阅览室等多种功能的生辉家园，如今又承担起了企业内“三治”建设的展览、宣传功能。在这里，张贴了不少普法宣传的内容，对员工进行“三治”教育的熏陶。据介绍，公司将在新的一年对“三治”成果进行梳理巩固，形成常态化工作机制。

　　秀洲新区综治办相关负责人表示，“三治”进企是秀洲新区深入推进基层“法治、德治、自治”建设的一次尝试，将社会治理创新向企业延伸。