为进一步提升新居民协管员队伍形象，激发新居民协管员队伍生机和活力，日前，秀洲区狠抓队伍日常教育管理，从念好“学”、“爱”、“考”的“三字诀”，全面提升新居民协管员整体素质和新居民管理服务水平。

　　据了解，秀洲区通过开展“爱岗敬业强素质，为民服务树形象”教育活动，采取集中学习、座谈交流等形式，增强新居民协管员管理服务新居民和维护社会稳定的积极性和自觉性。对新招录的新居民协管员建立“上岗必训制度”，定期组织开展业务培训和体能训练，“以老带新”提升新居民协管员日常管理服务工作技能。与此同时，经常性开展谈心谈话活动，及时掌握新居民协管员思想动态，及早发现队伍中存在的苗头性、倾向性问题，主动加以引导。建立“走访”制度，对生活和工作上有困难的新居民协管员，不定期上门慰问，力所能及地给予帮助与关心。此外，健全和完善考核机制，实行“日提醒、周通报、月考核、季评比”机制，即每日对每位协管员的办证情况进行统计和检查，发现问题及时提醒；每周召开工作例会，对一周工作进行梳理和盘点，通报存在的问题；每月开展一次考核，并与个人年终奖挂钩；每季度评选出一名日常工作中表现突出的协管员，对其进行奖励，奖优罚劣、末位淘汰，以此倒逼队伍激发工作积极性。