【行前点睛】用传统眼光看待传统产业，很可能让人大跌眼镜。正如提到浙江超仪电子所处的仪器仪表行业，很多人会联想到大批工人，或拿着电烙铁或绕着线圈的生产场景。但是，在科技飞速发展的时代，当传统产业与时俱进，其无论是在生产方式和发展模式、环境保护，还是在技术含量与使用价值方面，都完全不可同日而语，而这也正是超仪电子今天的真实写照。

　　通过将仪器仪表这一传统产品引向具备高智能、网络化的发展，超仪电子重新定义了传统仪器仪表行业企业概念，实现了从劳动密集型向技术密集型转型，走出了一条向科技要效益、要市场，依托科技创新实现企业转型升级的发展之路。而这一切的背后，是超仪电子不断强化人才作用发挥，政府不断支持超仪电子人才创新的结果。

　　【走企观察】带着拨号键盘的智能电表，带有一块液晶显示屏的超声波水表，贴在散热片上就能控制温度的超声波热量表……走进位于超仪电子办公楼四楼的展陈室，仿佛进入了一个完全陌生的世界。电表、水表、热量表，这些我们生活中必不可少的仪器仪表，在这里，不管是模样还是功能，都发生了完全颠覆性的变化。而这些创新产品的诞生，就源于清华大学高才生、超仪电子总经理张丰敏和他所带领的高层次人才团队。

　　与传统的仪器仪表企业不同，超仪电子从2012年落户油车港镇伊始，就展示了它不同的发展路径。走进超仪电子新近落成的生产研发大楼可以发现，企业生产车间的占地面积很小，但车间四周，却围满了研发中心、环境实验室、初校室、出厂检定室等。“我们与传统的电工仪器仪表企业相比，最大的特点就是小生产大研发。”张丰敏说，目前，超仪电子一共有6个大型实验室，从产品的初创设计到样机的中试测试，再到成品的定型检测，企业拥有完备和完整的研发体系流程和设备装备，这也为超仪电子开发智能仪器仪表提供了有力支撑。

　　而对于超仪电子来说，更大的财富则是拥有一支富有创造力的高层次人才队伍。在这支队伍里，走在最前的是10多名拥有博士、硕士头衔的海归和海外雇员，其中，不乏入选“创新嘉兴·精英引领计划”的王刘博。紧接其后的则是拥有中高级技术职称，并拥有跨国公司或上市公司履历的研发人员。在超仪电子，各类专业技术人员占全体员工的比例高达45%左右，而一线的生产人员则只占到员工总数的30%左右。

　　正是依靠这样的团队，超仪电子研发了通过拨号就可以进行预付费、实时了解电价、远程采集数据的智能电表，研发了颠覆传统依靠机械式计量、精度更高、具有无线远传功能的智能水表，也研发了具有智能控制功能的超声波热量表，并成为国内同类产品中，首个通过欧洲MID这个计量表行业最权威认证的产品，拿到了欧洲市场的准入牌照。

　　而落户油车港镇的3年间，张丰敏和他的团队也深刻感受到秀洲对人才企业的关注和重视。令他印象深刻的是，今年初，公司有位技术骨干因为户口原因，导致孩子无法入学读书，联系企业的“创业助理”朱国平，立刻帮助协调相关部门，依照人才政策予以解决，帮助企业了却了后顾之忧。而在产品的推介和市场的拓展上，秀洲各级各部门也在为企业牵线搭桥，帮助企业快速成长。

　　【延伸阅读】人才资源是第一资源，人才工作水平则是一个地区核心竞争力的重要体现。近年来，秀洲区努力把人才资源转化为发展资源，推动全区经济社会又好又快发展。超仪电子的快速成长，充分展示了对人才资源开发利用的成效，也反映了秀洲通过扎实有效的人才工作，依靠人才在科技创新上的优势，加快了传统产业的转型升级步伐。

　　今年，为了推进人才工作服务经济发展，秀洲区又专门出台了《关于进一步加强党管人才工作大力推进创新驱动发展战略的实施意见》和《关于建立招商选资与招才引智融合互动机制的若干意见》等制度，进一步从体制机制完善上，加速人才资源的集聚，进而推动全区产业结构不断优化，产业规模不断壮大。相信随着党管人才工作的加强，招商和招才工作两者协同推进，“双招双引”工作的互动融合提升，秀洲区“智变”发展的步伐会越来越快，“两美”现代化田园新秀洲也将更快地由蓝图变成现实。