“你们公司越来越干净、整洁了。”“员工很有礼貌地和我打招呼。”“员工们的精神面貌很好。”……越来越多的赞誉出自外来参观嘉兴捷顺旅游制品有限公司的人之口。近日，记者了解到，秀洲工业园区内企业嘉兴捷顺旅游制品有限公司自3月开展企业员工文明指数测评工作以来，结合自身的现代企业管理制度建设，不断提升员工队伍的文明素质，增强企业软实力，成效显著。

　　据了解，嘉兴捷顺旅游制品有限公司从“四德一加”（个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德、加分项目）中全方位地考评员工的文明指数，并把评分结果与员工年终奖金挂钩，引导企业员工建立良好的行为规范，营造企业内部文明、团结、和谐的人际关系，提高员工工作的幸福感和满意度，提升企业的社会形象，从而为建立良好的社会秩序奠定坚实的基础，为提升秀洲新区的精神文明建设水平出一份力。

　　“通过定期考评，发布指数，让员工在瞬息万变的社会‘万花筒’中不至于迷失自我。可以让员工知道自己的思想和行为到底达到了什么样的文明程度。”嘉兴捷顺旅游制品有限公司相关负责人告诉记者。采用“文明指数”的形式，将企业的文明发展状况和水平、发展趋势和规律进行量化评价和考核评估，展示企业和谐发展的内涵，凸显企业文化发展理念及员工的总体精神风貌，更能对员工起到明确教示作用，逐步引领企业向文明、有序、公正的方向稳步发展。

　　“企业员工文明建设，是衡量一个企业文明程度的重要标尺，是一个企业整体形象和核心竞争力的重要体现，也是文明城市创建和精神文明建设的重要组成部分。”嘉兴捷顺旅游制品有限公司相关负责人表示。通过企业员工文明指数测评工作，企业营造了良好的氛围，增强了职工的发展意识和主人翁意识，树立良好社会形象。在实践中逐步树立、形成先进的价值观念以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则。

　　此外，在开展文明指数测评过程中，嘉兴捷顺旅游制品有限公司始终紧抓“以人为本”企业精神文明建设，开展劳动关系和谐企业创建活动，维护职工的合法权益，激发企业内在活力，创建和谐劳动关系，促进企业走可持续发展之路。

　　“公司每年对我们员工家庭情况都会进行摸底，为我们困难职工建立档案，进行困难补助，平时有急需时也积极给予协助，做好我们员工的‘贴心人’。” 嘉兴捷顺旅游制品有限公司员工小李说，“每年春节前夕，各地都出现购票难的现象，公司尽最大的力量帮助我们员工订票，适当缓解部分员工过年回家难的问题，让我们早日归家。”几年来，公司员工的离职率维持在5％以内，企业的凝聚力和向心力不断地提高。

　　正是因为嘉兴捷顺旅游制品有限公司关心关爱员工生活和工作，用扎实的工作赢得了职工的赞誉，无形中提升了企业的精神文明水平，又让员工都愿意留在企业。“在这样温暖的‘大家庭’中，我们会更加努力地工作，出色地完成任务，用自己的方式回报公司。”嘉兴捷顺旅游制品有限公司员工赵师傅说。