辽宁省医师协会近日公布的调查报告显示，超过四成的医生想到离职，近三成医生家庭生活存在矛盾，四分之一医生超负荷工作，超过半数的医生对工作缺乏成就感。

　　辽宁省的情况如此，其他地方的情况也不容乐观。可资佐证的是，根据中国医师协会的调研报告，近八成医生不希望自己的子女将来做医生。这一现象被人们称为“医不过二代”，它与超四成医生想到离职、超半数医生对工作缺乏成就感一脉相承。

　　医生被誉为“白衣天使”，救死扶伤是无比崇高的事业，医疗行业的收入总体上也不错，却为何有这么多医生产生逃离的念头？医生工作辛苦是人们都能看得见的事实，关键是往往吃力不讨好——由于社会舆论对医疗行业评价较低甚至“妖魔化”，使得很多医生难以从职业中获得荣誉感和成就感。确有一些医生或医术较差或医德败坏，而承担骂名的却是整个医生群体，并且这种“刻板印象”很难扭转。医疗是一个特殊行业，因为“人命关天”，所以人们会苛求医生，恨不得要求医生能治好所有病症；因为信息不对称，所以人们会误解医生，即使医生做得再好有时也难“自证清白”。一方面是患者及家属的苛求和误解，另一方面是一些医生自身有问题，致使医患双方相互埋怨、关系恶化，矛盾冲突不断，“医闹”频出，伤医甚至杀医事件屡屡发生。

　　医患关系紧张，最大、最终的输家不会是医生，而是患者。这个简单道理无须多费口舌，而严峻的事实已经摆在眼前：山西朔州市政府投资1.5亿元新建成一座现代化医院，但迟迟招不满医生；温州医学院招聘418名工作人员，被业内人士泼冷水“不一定能招到这么多人”；厦门大学宣布从2012年起对新招医学生免除学费，希望借此吸引优秀医学生源……也许我们不得不正视这样一个问题：如果医患关系持续恶化下去，将来谁为我们看病？

　　从现在起，除了加强医疗行风建设，严惩医德败坏行为，政府有关部门应致力于从两方面来给医生“减负”：其一，加大医疗投入，让医院回归公益性质，不再为创收所累，不再追求经济效益，不再将医生的收入与创收挂钩，不再变相逼迫医生开大处方、过度检查。相应的，医生不必为收入担忧，能够从容履行职责，真正以“医者仁心”对待患者，将救死扶伤而不是创收作为职业成就和荣誉。其二，完善医疗纠纷处置机制，为解决“医闹”问题、弥合医患矛盾打造一个制度性出口，使得医疗纠纷发生后，患者及家属不是找医生闹事，而是找公正、独立的第三方评理。如果医院或医生有错，患者有地方维权；如果医院和医生无错，也能讨回清白而不必向“医闹”屈服。

　　在某种意义上，只有解放医生才能解放患者，给医生“减负”不仅是医生和医疗行业的福音，更是为广大患者增加福祉。只有医生爱岗敬业，患者才能享受更好的医疗服务，只有医生真正成为“白衣天使”，患者才能放心地把自己托付给医生。