“我建议在大力推行巡处合一警务模式的同时，整合精英力量，成立一支专业的反扒队伍。”“关于专职社区民警的星级评定，警务室与警务室的情况不同，我希望在评选的过程中能体现工作量。”12月12日下午，在南湖公安机关党员代表大会上，95名民警党员代表对2014年的工作思路、人事选拔制度、队伍建设等方面各抒己见。这也是广大来自基层的民警代表，首次履行党员代表参与分局重大决策的职责。

　　今年初以来，南湖公安分局坚持“民意主导、问题牵引、改革突破”的思路，以提升队伍“精气神”和提高民警履职本领为抓手，不断建立健全队伍管理机制，走出了警务机制改革创新的一方新天地。

　　一警多能：

　　打造复合型警务人才

　　“尊敬的编号049359，是您坚定了我的信念，给了我努力的方向，让我相信勇敢承担后依旧有美好的未来……”这是一封从看守所寄来的感谢信，写信者是刑拘人员洪某，信中的编号049359是民警王承。

　　在办理洪某案件时，对方曾拒不交代，但王承的真诚沟通和细致关怀重燃了洪某对生活的希望。谈起感谢信背后的故事，南湖公安刑侦大队教导员陶晓军有些动容：“王承之前是一名技术员，自从我们率先在大桥刑侦队启动‘一警多能’机制后，他很用心，进步很快。”

　　“一警多能”就是让民警在实战中既要当侦查员又要当技术员。“以往办一个案件，技术员勘查现场，侦查员走访调查，各有分工，只能参加其中一个环节。”王承说，“现在全程都参与，工作内容变得丰富起来，可以互相学习，这不仅能提高大家的工作能力，也能提升办案效率。”

　　在启动“一警多能”机制的同时，南湖公安还大力实施人才倍增计划，分批选派66名中层干部和业务骨干分赴外地优秀公安机关跟班锻炼。民警眼界宽了，能力也得到了提升，队伍呈现勃勃生机。

　　机关“瘦身”：

　　改善基层队伍结构

　　56岁的易琦森，自参加公安工作以来，一直任职于南湖公安指挥中心信访室。今年年初，他积极响应“机关警力下沉”的号召，主动要求到基层警务室工作。

　　曹庄集镇上黎明苑小区盗窃案高发一直是居民们的心病。老易到岗后不久，就组织社区保安开展巡逻、进行防范宣传、安装监控设施，指导小区门岗加强封闭式管理，蹲点并当场抓获一名涉嫌盗窃“两车”的犯罪嫌疑人。通过一个月时间的强势挤压，黎明苑小区的“两车”盗窃案至今未再发，小区居民对此交口称赞。

　　机关“瘦身”，基础工作才能更扎实。今年，南湖公安力推机关“瘦身”计划，已有58名机关警力下沉到一线，其中21名转岗成为社区民警，今年录用的16名新警也被分配到基层警务室。目前，该局有社区民警114人，比机关“瘦身”前增长48.1%。

　　机关“瘦身”警力下沉，一方面有利于充实基层力量，缓解基层警力不足，另外下沉的民警大多是业务骨干，可以帮助基层提高专业水平，营造“警力向下、人心向上、个个思进、人人干事”的良好氛围。

　　任人唯贤：

　　公开选拔岗位能人

　　80后女警叶林燕此前是南湖派出所一名默默无闻的内勤。今年，她通过警探长竞聘选拔，成为万洲警务室的女警长。“警探长竞聘上岗制度，给了我们这些资历浅、年纪轻的民警表现自己、公平竞争的机会，我们工作的热情也更高了。”如今，叶林燕已经成为辖区群众口中亲切的“小燕子”，大家有事没事都愿意跟她说上几句。最近她还入选南湖区“十佳红船卫士”候选人。

　　今年初以来，南湖公安坚持“让老实的人不吃亏、让干事的人不吃亏、让综合素质高的人不吃亏”的选人用人导向，先后两次组织开展了警探长竞争上岗工作，共有103名业务骨干报名参加了竞聘。通过竞争上岗，一批“想干事、会干事、干成事”的优秀民警走上了警探长岗位，有效激发了民警干事创业的激情和动力。

　　“中层领导不再是铁饭碗，要实行竞聘上岗，聘用期为两年……”12月13日上午，该局的中层副职全部被免职和解聘，该举措正式宣告今后南湖公安的中层副职干部上岗将启用竞聘制度。据介绍，竞聘制度采用组织推荐、民警联名推荐和个人自荐相结合的形式，通过资格审查、竞聘演讲、民主测评等步骤，力求真正把德才兼备、实绩突出、全局公认的优秀人才选拔上来，打造一支政治素质高、业务能力强、作风优良的干部队伍。