“2007年9月，雅莹公司党支部成立，当时只有7名党员，主要分布在决策层，对于普通员工来讲，难免还是有些距离感的。”漫步在华之毅·雅莹时尚集团的党建长廊，李炜中感慨万千，6年前，他是雅莹公司的第一任党支部书记。

　　如今，昔日的党支部已升格为拥有100多名党员的华之毅·雅莹时尚集团党委。通过选举，集团副总裁仇瑛接过接力棒担任党委书记。“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，这是我们近年来发展党员遵循的十六字原则。”仇瑛说。

　　党建迎来党务红领

　　陶剑慧，秀洲区人社局原副局长，退居二线后，经组织安排，她作为首批“党务红领”之一，入驻雅莹担任“党建指导员”。结合过去在党建工作方面的经验，陶剑慧在深入研究雅莹企业内部环境的基础上，积极当好当时的党支部书记王菊的助手，很快找准了思路。“过去，公司针对中层以上干部专门有一个360度考评，而在党员测评方面却缺乏量化标准。”很快一份《党员评星评级360度测评》在陶剑慧手中出炉，并于当年年底实施，至今共测评党员、预备党员和入党积极分子66人以上。正是这份测评标准，激励着集团年轻员工向党组织靠拢。该集团拥有的党员人数也从2010年底的44名，发展到现在的104名，平均年龄仅28周岁，“80后”占90%,本科以上学历占75%。

　　“党务红领”引领青春党建，青春党建反哺“党务红领”。在年轻党员的影响下，57岁的陶剑慧学会了PPT制作，用上了时髦的微信和微博。《雅莹风尚志》、“雅莹党员QQ群”、“雅莹党建微博”应运而生，成为时尚和流行前沿的党建新阵地。

　　党建融合“五美”文化

　　刘再超，是该集团工业事业部的预备党员。在工作之余，他先后报名参加学雷锋进社区、“大手牵小手，走进孤儿院”关爱残障儿童、义务献血、感恩节便民服务等活动，全年志愿服务120个小时以上。

　　党员志愿服务尽显“服务之美”、党员示范引领尽显“工作之美”、青年党员培育尽显“青春之美”、党建主流文化尽显“形象之美”、党员爱心传递尽显“关怀之美”共同构成了华之毅·雅莹的“五美”党建。而“以美的党建助推企业美的事业”正是华之毅·雅莹时尚集团的党建理念，这与该集团“平衡·爱·幸福”的价值主张不谋而合。

　　党建构筑战斗堡垒

　　“党的十八大报告指出,要把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。对于我们企业来说，也是一样的道理。”仇瑛说，今后哪个部门缺人才缺干部，老板说了不算，集团党委组织部说了才管用。在新成立的集团党委中，被选为党委副书记的陶剑慧同时分管纪检工作，她说，除了日常督促工作效能提升外，还将联合内部的审计、法务和财务等部门开展廉政网格建设。

　　数据显示，自雅莹公司建立党支部以来，已先后有12名党员走上领导岗位，25名优秀骨干发展成为党员。