本报讯日前，我市今年一季度企业用工和人力资源市场供求分析报告出炉。报告显示，受宏观经济形势下行等因素的影响，今年一季度进入人力资源市场招工的企业数和求职人数，与去年同期相比都有所下降。但人力资源市场供求关系总体平衡，而且在春节的用工大考中，职工返岗率达到92%，部分企业甚至达到98%以上。企业用工紧张的局面在一季度末得到了缓解。

　　今年一季度，全市共举办招聘会134场，进场单位7122家，提供岗位279619个；进场求职人数204060人，达成就业意向60118人。一季度全市人力资源市场求人倍率1.37，比上季度减少0.51，比2011年同期减少0.05。市场统计数据显示，供求缺口前五位的行业，分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商业服务业、居民服务和其他服务业。一季度各月进场招工企业提供岗位数、求职人数都和春节密切相关。1月份，受春节影响，企业需求人数为26452人，进场求职数为14778人。进入节后的2月份，这两个数据都大幅攀升，分别达到184103人和136587人。而到3月份，招工、求职都逐步回落到正常水平。和常年相比，总体来看，市场平稳，供求基本平衡。

　　全市企业用工情况总体良好，但缺工情况依然存在。从缺工面来看，一季度末，大中企业缺工比例为58.69%，比季度初的71.2%有所下降，小微企业缺工比例为39.67%，比季度初的58.3%有一定程度的下降。从企业平均缺工程度来看，一季度末我市监测企业中，大中企业和小微企业缺工率分别为3.69%和5.26%，这说明当前监测企业还存在一定缺工现象，但已经有所缓解。而从企业净增人数来看，由于年底企业普遍收工早，1月份企业净增人数呈现负数，上下半月分别减少4408人和1691人，但随着节后企业纷纷开工，2月和3月监测企业净增人数为7206人和3826人，说明节后企业缺工情况有所好转。

　　对企业来说，“招人是问题，留人是难题”。在经历过几年的用工紧张以及每年一次的春节大考，我市企业在“留人”上自觉性、主动性都明显增强，采取的措施也开始发挥积极的作用。在待遇方面，大部分企业都相应调整和提高了员工的工资水平和福利待遇，秀洲区恩龙实业有限公司、东方钢帘线等企业打出“工资牌”留住务工者，薪资水平提高福度较大，月工资达2800元至4000元，节后员工返岗率达到98%。总体来看，今年我市大部分企业岗位月薪水平在2000元至3500元，一线操作工月工资在2200元至3500元之间。部分技术型岗位工资甚至在5000元以上，较去年小幅上涨，增长幅度在10%左右。

　　除了待遇刺激之外，企业还在软环境建设、建立完善关爱机制等方面做足文章。有的企业采取“按工龄增长工资”、“老员工奖”等激励措施留住员工。不少企业注重改善员工的工作环境和生活环境，加强企业文化建设，如韩泰轮胎公司、加西贝拉压缩机有限公司等企业为员工举办生日会，雅莹服装有限公司、东海橡塑等企业成立“员工关爱中心”，增强了员工的归属感，成为增强职工凝聚力的有力法宝。平湖市和海宁市的一些企业主在春节期间还亲赴西部地区员工家里拜年，逐个慰问走访，送上礼品，以真心实意留人。这些措施大大提升了职工的归属感，也使不少企业摆脱了不断招聘和不断出现人员流失的怪圈。