本报讯记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到，我市大力实施“高技能人才振兴工程”，通过激活培训机制、健全评价机制、增强激励机制，成功打造出一支高素质“蓝领”队伍。各类技能人才总量达到53万余人，其中中高级技能工占比近55%。尤为可喜的是，今年节后企业技能型岗位缺工人数首次下降，较去年同期减少近20%，技能型人才结构性缺工逐年扩大趋势得到初步遏制。副省长陈加元对我市做法给予充分肯定。他指出，无论是缓解结构性用工矛盾，还是推进产业转型升级，关键都在高技能人才的培养和建设。嘉兴经验很好，值得各地借鉴。

　　众所周知，在企业生产链条中，不仅需要有高层次的人才创新设计出具有市场竞争力的产品，同样需要把设计图纸变成现实，而且能够参与生产重要环节，确保产品质量的高技能人才队伍。此外，要带动大批普通工人熟练掌握生产技能，也需要高技能人才的示范引领。然而，随着我市经济的快速发展以及产业结构调整的逐步深入，高技能人才需求日益旺盛，高技能人才短缺现象呈逐步放大趋势。对此，我市大力实施“高技能人才振兴工程”，把高技能人才引育放在人才工作的重要位置，通过引进、培训、激励等各种途径，逐渐使处于人力资源梯队中部的高技能人才实现“中部崛起”。

　　近年来，我市先后出台相关政策，在激励机制、经费投入、加强培训、评价方式等方面作出明确规定。设立高技能人才培养专项资金，市财政每年安排150万元专门用于技能人才培训，近5年共计培养符合产业需求的技能人才12.7万人。积极引导企业重视培训工作，加大职工培训补助力度，明确职工个人参加工种等级培训并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，分别给予500元、800元、1000元不等的培训经费补助；由企业组织高级工、技师培训的，按取证人数给予人均600元经费补贴。去年，共审批各类技能培训班870期，涉及学员2.85万人，发放民办培训机构经费补助500多万元。

　　在不断加大培训力度、扩大培训范围的同时，我市还建立健全评价机制，提升技能人才质量。在鉴定质量上，严格鉴定管理，完善鉴定制度，全面推进鉴定工作信息化，去年共完成职业技能鉴定达83922人次。在考核办法上打破常规，通过高技能人才评价和直接认定、以赛代训等途径，真正让那些拥有一技之长的高技能人才能够脱颖而出。去年，有742名高技能人才通过评价和直接认定取得高级工职业资格证书，96人取得技师职业资格证。通过组织开展岗位练兵、技术比武等各类职业技能竞赛，进一步激发了职工参赛热情。两年来共举办涉及17个工种的技能竞赛27个场次，吸引4.5万余人参赛，共有106人通过参赛晋升技师、879人晋升高级工。

　　吸引人才、培养人才，最终是要用好人才。为了让高技能人才留得住，用得好，我市通过建立健全各项激励机制，充分发挥人才作用。在福利待遇方面，明确取得技师、高级技师职业资格证书，并被企业聘用的高技能人才，其住房等福利待遇参照工程师、高级工程师等。积极引导企业建立凭技能职业资格晋升、凭业绩贡献确定收入分配机制，切实提高高技能人才待遇。在生活保障方面，对引进的高技能人才，在户口安置、社会保险关系、住房等方面参照其他同类专业人才待遇政策。与此同时，我市还通过建立“职业技能带头人”、“首席技师”等评选奖励制度，大力营造重才氛围，提高技能人才政治待遇和社会地位。