昨天下午，全区10家单位获得“企业技师工作室”授牌，高技能人才引育再度成为热门话题。浙江来斯奥电气有限公司的塑料成型工何国民曾荣获“南湖百杰高技能人才奖”，浙江雅莹服装有限公司的“张利华技能大师工作室”也获得省级技能大师工作室称号。

　　从去年开始，“聚智秀洲·高技能人才引育计划”启动实施，力争到2012年底，全区高技能人才增加20%，全区高、中、初级技能人才队伍梯次结构日趋合理。

　　为实现这个目标，秀洲区人事劳动部门健全企业高技能人才培训体系，重点推进先进制造业、高新技术产业和现代服务业领域的高技能人才队伍建设，建立紧缺职业(工种)政府补贴与企业培养相结合的高技能人才培训制度，根据技能等级分别给予不同标准的补贴。

　　近年来，区人事劳动部门经常组织实施高技能人才直接评价活动，在规模龙头企业普遍建立高技能人才考核评价制度，培养高技能人才约300人，新技师不少于60人。同时，依托各类培训机构资源，充分发挥其培养高技能人才的主渠道作用。据相关负责人介绍，每年由区总工会组织开展的职业技能竞赛、岗位练兵等活动，吸引了大量一线技术工参与，在竞争中提高职业技能，营造“行行出状元、人人能成才”的浓厚氛围。