天气寒冷，也挡不住求职者的脚步。昨天上午，嘉兴市第十届百家民营企业促进再就业人才招聘大会在市人才交流服务中心举行，156家民企提供了6868个工作岗位，涉及175个工种，截至昨天下午3时，招聘会吸引了16000多人参加，现场达成就业意向4572个。

　　记者在招聘会现场发现，一线工人包括操作工、装配工以及服务员等职位依然是许多企业急需的。由于春节后嘉兴已有多场招聘会举行，一些企业的用工缺口已经不是很大。而对于90后新生代打工者，不少企业的态度很矛盾。“90后打工者，年轻有活力，学习技术快，但他们对工作环境非常挑剔，干工作喜欢顺着自己的性子来，稍不如意就抬腿走人。”一企业人力资源部负责人告诉记者。

　　90后在意工资也在意环境

　　昨天上午，在招聘会现场，记者发现前来找工作的年轻人不少。相对于老一辈，除了同样关心工资高低外，工厂的位置、环境、工作强度、吃住条件是这些90后打工者更加关注的招工条件。

　　“小年轻来找工作，工资问得很清楚的，基本工资多少、加班工资多少，还有上班时间有多长、一个星期休息几天、工厂地址在哪里……不像他们的父辈那样，问到一个承诺的固定工资多半就可以了。”三阳精工(嘉兴)有限公司的招聘人员告诉记者，“而且现在的应聘者问得更细致，比如关于加班工资会问‘平时加班怎么算’、‘周末加班怎么算’等等，以此来计算自己最终的收入。”

　　来自四川的求职者小陈在招聘会现场转了一圈，并没有很明确的意向，他告诉记者：“我希望工厂离市区近一些，我自己从农村出来，不想再去农村打工。”

　　企业留人各有高招

　　面对越来越挑剔的求职者，以及结构性用工荒的影响，我市一些企业也想出了各种办法来留人。

　　昨天，瑞塑精密模具(嘉兴)有限公司的摊位前一直呈“爆棚”状态，应聘人员填写好交来的申请表有厚厚一沓。这家企业薪资水平在同行业中属于中上水平，年后企业员工的返厂率达到100%。该企业招聘人员告诉记者：“我们承诺员工返厂后，如果坚持工作，到5月8日他们能拿到一个700元的红包。这一办法已经实行了好几年，效果很好。”

　　“‘涨工钱’已经不是农民工的唯一诉求。”一位企业负责人告诉记者，如今要留住工人，企业家还得用心去关心他们的需求。

　　嘉兴市东信电器有限公司的招聘人员告诉记者，“东信”的一线员工平均工资在业内处于中等偏上水平，此外，公司还为员工提供工作餐，一荤两素一汤只要2元钱，工资保证每月15日定期结算。在行政、销售以及车间一线，公司都设立了“金点子”建议奖，只要员工的点子能被公司采纳，就能获得现金奖励，这些都增加了员工的归属感。

　　而在海利得、新秀箱包等大企业，设施齐全的公寓宿舍、带薪旅游以及温暖人心的企业文化，这些无法量化的待遇成为这些企业员工队伍稳定的原因之一。