元宵节已过，我市用工情况如何？记者昨天探访市人力资源中心市场招聘会时看到，144家招聘单位“坐镇”，摊位前冷热悬殊。虽然进场求职者依然不少，但并未见到前几天的火爆场面。记者了解到，相比招人，“留人”对企业更是一大挑战，而一些劳动者在频繁跳槽中错失了提升自己的良机。

　　企业：求职者真能留下吗？

　　年后，很多缺工企业赶场子般报名参加各类招聘会，同时还在公司门口贴上招聘简章。很多企业人事主管一提招工就叹“难”，节后招工持续半月以来，不少企业仍然“喊渴”。日新金属的招聘负责人赵先生告诉记者，公司缺压铸工，需求量虽然不大，但由于工作辛苦，很多年轻人不愿意干，“年纪大一些的，相对也比较稳定”。赵先生对目前的招工情况还不太满意。

　　招聘会现场，有的企业摊位被求职者层层包围，而有些摊位门可罗雀。相比各类制造型企业，服务行业开出的薪水较低，吸引力也大打折扣。一些酒店、餐饮企业的人事主管在招聘会坐了半天，却只收获了寥寥两三份报名表，有的甚至空手而归。一家茶楼的黄小姐掏出4份报名表，这是她一个上午的收获，她说：“这四个人里只有一个人是有工作经验的，但是她未必会来。招聘会上人是不少，但我看很多人都在观望。”

　　相比招人的烦恼，员工频繁流动也是一些企业“永远的痛”。“一些外地员工来了，干了一段时间觉得不好就走了，有的连辞职报告都不打，这样的事太多了。”一名人事主管向记者抱怨。

　　“不停招人，不断有人离职，一些企业人事干部的精力都放在这上面了。”市就业局相关人士说，“说白了一些企业的员工并不缺，关键是能不能把他们留下。”

　　从市人力社保部门对企业用工情况的动态监测来看，2011年432家企业员工流失人数占当年实际招聘人数的80%以上，这也意味着企业“留人”比“招工”显得更加重要。

　　劳动者：满意的工作在哪里？

　　记者在招聘会上采访了近十名外来求职者，年龄从20岁到52岁不等，既有刚来嘉兴的，也有在这里生活多年的新居民。他们在过去3年内都跳过槽，其中5人在过去一年里跳过槽。

　　来自四川的年轻人胡杰告诉记者，他去年在昆山一家电子公司干了半年，因亲人在嘉兴，就辞职过来了，辗转干过服务员、车间工等工作，一年下来也没攒到多少钱。“我只有初中毕业，好的工作找不到，一般的工作随便找就能找到，但是有的太辛苦，有的工资太低，有的加班多。”小胡最后来了一句“其实我也不知道自己能干什么”。

　　来自河南的女孩郑美玉从事过缝纫工、质检员、服务员等好几类工种，在不断跳槽中度过了三年。“很多工作看着挺好，真做了就发现不是那么回事，有些人把工资说得很高，其实能拿到手的也不多。”小郑现在希望找一份相对稳定的工作，“踏踏实实学点东西，在这里安定下来”。越来越多求职者发现，虽然找到一份工作不难，但要找到自己满意的工作，也少不了自身的实力。当得知一家企业每年都有员工培训计划，郑美玉表现出了浓厚的兴趣，当即报名。

　　业内人士建议求职者，找工作切忌盲目，要分析自身优势和劣势，扬长避短，找一份适合自己的工作。对普通打工者来说，也要有意识地加强职业技能培训，除了在企业学一技之长外，也不妨多关注我市相关部门平时推出的公共结业培训。