尽管是周日，前天市人力资源中心市场依然门庭若市，126家企业的招聘负责人放弃休息，来“春风行动”招聘会设摊揽才，吸引上千名求职者进场。连日来，市人力资源中心招聘会一位难求，企业需要及早预订，而随着元宵节的过去，更多外地务工者将涌进禾城找工作。在人山人海的求职队伍中，不难看到很多年轻的面孔。80后、90后务工者被人称为新生代农民工。记者采访发现，相比企业招工者的焦虑，年轻的求职者们显得较为淡定，他们打的是什么“算盘”？

　　从工作挑人到人挑工作

　　河南青年小宋在“天通精电”招聘摊位前接过宣传单，仔仔细细地看了几遍，才上前与招聘负责人李先生交谈。他并不急于填写求职登记表，而是经验老到地询问了工时、福利、食宿等问题。小宋今年刚满20岁，不过来嘉兴打工已经三年了，昨天是他从老家回来后参加的首场招聘会。记者见他穿着时尚，头发还挑染了红色，便好奇地问他：“你想做操作工？”小宋却极为坦然地说：“我去年干的就是车床方面的操作工，也挺好的，初中毕业，想找更舒服的工作不可能。”

　　小宋告诉记者，去年他在一家外企当操作员，工作不累，月薪3000元，公司包食宿，也上五险，但是天天对着一台机床“很闷”，所以他想跳槽。操作工月薪“2600到3500元”是含加班工资的，工作是两班倒，小宋对这些也了解，“不加班，是拿不到这么多的”。

　　在外来求职队伍中，80后、90后的占比越来越大，他们不再像第一代外出打工者那样老实巴交、埋头苦干，对工作环境、社保福利有了更高的要求。正如招聘会现场一名人事经理说的，“现在工人的自我保护意识越来越强了”。

　　“一些厂里的活又苦又脏，虽然工资高，我也不想干。”来自湖南的年轻求职者陈海生告诉记者，据了解，他曾经去一家机械厂做工，工作负荷重，故没熬过试用期就“逃”了。

　　求职遭遇冷热悬殊

　　高工资对求职者的吸引力是毋庸置疑的，招聘会上一家快递公司招快递员，月薪2500到5000元，吸引了众多不同年龄层次的求职者应聘。今年才21岁的河南小伙马在海有驾照，却对快递员的高薪无动于衷，他掏出精心准备的简历交给这家快递公司的人事经理，“瞄准”的是该公司人事助理职位，虽然试用期月薪还不到2000元。“快递公司这几年发展很快，我想出来多学点东西，了解公司运作情况，这对以后发展有好处，工资暂时低一点也没关系。”马在海说。

　　相比不愁找不到工作的小宋们，应届大学毕业生们却对“找工作”多了很多忧虑，而在工资要求上几乎不相上下。在招聘会上，记者遇到了两名大学生。即将从温州大学财务专业毕业的马慧琴是嘉善人，她首选的工作地点还是嘉兴，对工资的期许是“2500到3000元”。她在招聘会上多次想投简历，但都被“没有工作经验”给挡了回来。“很多公司都要有经验的，喜欢招男的，对女性还要求已婚已育的，工作真的很难找。”小马很无奈。

　　有企业招聘负责人向记者透露，招聘简章上的文员、管理人员岗位其实是“虚设”的，公司并不缺，写在上面“只为了吸引眼球”，而操作工的需求人数远远不止简章上写的数目。

　　业内人士认为，目前整个用人市场上普工、技工紧缺，而文员长期供过于求，所以“白领难当，蓝领紧俏”，这让同样是80后、90后的农民工和大学生在求职时遭遇“冰火两重天”。业内人士建议不管是大学生，还是农民工，年轻人不妨及早了解自己的优势和特长，规划好自己的职业发展道路。