招聘、面试、体检……节后企业进入紧张的“招兵买马”阶段，布下天罗地网“逮”人，但是在录取员工时，有些企业并不会因为缺人而放弃某些原则。

　　“天天招聘会”

　　龙年春节一过，我市各地纷纷举行“天天招聘会”。用工需求量较大的行业除了参加招聘会外，也各自通过其他渠道网罗员工。

　　记者前几天在嘉兴火车站看到美资企业康龙纺织的人员分发招聘信息传单，该企业在市区各大车站设点招人，如此大范围招聘员工，节后用工缺口是否已经填补？昨天，记者采访了该企业人力资源部的工作人员。“现在每天有三四十人来应聘，最多的一天有五六十人，来的有新手也有熟练工。”这名工作人员姓张，她告诉记者，目前企业每天都在面试应聘者，如果双方觉得条件合适，企业就会通知应聘者第二天去参加体检，只要通过体检这道关，基本上是被录取了。张小姐的同事表示，目前已经有二十来个人被录取。

　　“每天来应聘的人中，也许只有10个或者5个人面试合适，但是到体检关，也许又会淘汰一些人，所以最后的结果还不是太清楚。”张小姐表示。

　　应聘者必须无文身

　　虽然目前我市用工缺口比较大的行业中，纺织行业名列前茅，但是企业招工时，坚持的原则是决不放弃的。

　　昨天，张小姐向记者介绍了一下康龙纺织的招工要求，相对于某些行业企业对员工学历的要求，该企业的要求低了很多，应聘者只有小学学历没有关系，只要会认字，会加减乘除，认得ABC等字母就行，年龄在18周岁以上，女性40周岁以下，男性45周岁以下，双眼的裸视力0.8以上。

　　相对于这些低门槛，企业的原则是：应聘者身上必须没有文身。“一点点文身都不允许。”张小姐表示。

　　“如果应聘者的文身在不易被人看到的地方，企业又如何发现呢？”记者问。“我们会拜托体检的医生帮忙看一下。”张小姐回答。至于为何要求这样严格，张小姐表示这是企业文化所要求的。

　　求职者观望中

　　纺织行业虽然用工比较集中，但是流动性也非常大，做几天就跳槽的员工也有。“有些招聘进来的人，只是来看看的。”张小姐表示，这样的状况并不是只存在于他们企业，在嘉兴经济技术开发区很多企业都存在这样的情况。有些新手在一个企业学会技术，很有可能就去了别的企业工作。

　　现在春节长假刚过，许多求职者还处在观望中，比薪酬、比工作环境、比发展前途等，而企业虽然用工比较急迫，但是对求职者也不是一味地退让。“有些求职者自抬身价，但是双方协商后可以达成共识，有的要求不愿放低，我们只能放弃。”一些企业表示。