近年来，全市如何推进干部人事制度改革？在市县镇三级集中换届之年，如何创新届末考察举措，严肃换届纪律？昨天，市委组织部专门举行新闻通报会，通报了近年来我市推进干部人事制度改革有关情况，介绍了今年市级机关部门领导班子和领导干部考察的一系列创新举措，并对下一步集中换届有关政策精神进行了通报。
八项机制推进改革深化
近年来，我市按照科学化、民主化、制度化的要求，通过健全完善科学化的干部选拔任用导向机制、立体化的干部初始推荐提名机制、规范化的干部考察工作机制、多元化的干部竞争性遴选机制、常态化的领导班子和领导干部考核评价机制、全程化的干部工作监督机制、透明化的干部信息公开机制、人性化的干部管理关爱机制等八项机制，大力推进干部人事制度改革。
在干部人事制度改革过程中，我市勇于创新，大胆实践，创造性地把干部初始推荐提名权交给群众，由“海推”产生正处职后备干部初始人选；加大竞争性选拔干部工作力度，通过基础量化赋分、聘请群众评委等方式，避免产生“考试型干部”；改进完善工作目标责任制综合考评，重点考核按照科学发展观要求推进经济社会建设的实绩。在干部选拔中，坚持群众公认，坚持重视基层，坚持调优结构。随着干部人事制度改革深入推进，全市选人用人公信度明显提升，得到了社会各界的广泛肯定。
九种方法创新届末考察
今年是县镇集中换届之年，根据中央、省委的统一安排，镇换届将在第三季度左右结束，县(市、区)换届将在今年底明年初完成，市级班子换届将在明年一季度左右完成。
选好干部、配好班子成为今年社会关注的热点。从今年5月上旬起，我市先行启动对70个市级机关部门的届末考察。为让考察结果更加全面客观准确，我市在运用好原有考察方法的基础上，把近年来我市干部人事制度改革成果和成功经验运用到届末考察中，采取了九种方法，分别是：差额推荐产生近期可提拔的正处级后备干部、立体化听取意见、重视对德的评价、视情开展二轮推荐、实行差额选拔、进行实绩履历量化赋分、开展集体面谈、征求党风廉政建设书面意见和考察工作全程纪实。
严肃纪律确保风清气正
会上，市委组织部相关负责人再次强调，要严格实行“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律，确保换届工作风清气正。同时，还将派督查组对各地换届情况进行督促检查，对违反换届纪律的要从快查处、从严问责。坚决查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选、造谣诬陷和换届前突击提拔调整干部等违纪违法行为。对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的坚决处理，该纪律处分的坚决纪律处分，绝不姑息迁就。对查处不力、换届风气不好的，要追究有关部门主要负责同志的责任。
