数据显示，“十一五”期间，浙江省外来人口的贡献率达29%。在新居民数量超过户籍人口总量三分之一的嘉兴，这样的贡献率应该也适用。然而，来了又走、走了又来，很长一段时期，操着不同口音的新居民难与拥有学历、技能的人才挂钩。

　　浙江省有关调查显示，这几年农民工整体素质已显著提高，目前平均受教育年限达9年左右，新生代农民工甚至达到12年，50.04%的农民工参加过职业技能培训。发展离不开人才，大量高素质的新居民，无疑能为地方经济插上腾飞的新翼，但这首先要让他们愿意留下来。转变传统人才观念，给新居民应有的重视和待遇就显得尤为关键。

　　建立“新居民人才库”的做法，以实际行动扩大了人才的内涵和外延。学历、技能固然重要，但社会发展需要方方面面的人才，只要某一方面的能力特别突出，都可以被视为人才。具体而言，“新居民人才库”分管理、文体、技术等多个类别，以镇为单位将《秀洲区新居民人才登记表》发给每一户新居民，并对经过严格摸排、考证的新居民人才信息实施动态管理，做到人在信息在，人走注销，及时更新，确保信息的时效性和准确性。

　　应该说，新居民中有理想、有抱负、有专长的各类技术能手和知识型劳动者正越来越多，相对传统意义上的农民工，他们最缺的不是一份工作，而是展示自己才华的舞台。也正如此，如何搭建舞台，让新居民人尽其才，形成集聚效应，不失为地方经济转型升级的捷径。

　　“新居民人才库”的出现，体现了社会对外来务工人员的肯定。但这显然只是留下万千新居民的第一步。要进一步发挥各类人才的特长，继续充实好、丰富好人才库，无疑还要在今后的工作中，把流动人才与本地人才放在同等重要的地位，让他们享受同等优惠的政策。

　　让高素质的新居民安心在第二故乡工作生活。这不论是对地方建设，还是对新居民个人发展，都是双赢的选择。