如今，越来越多的单位拥有“卫生单位”的头衔，但今后，这些单位将有更高的目标——“健康单位”！记者昨天从嘉兴市爱国卫生运动委员会办公室获悉，《嘉兴市健康单位评估指标(试行)》已经出台。

　　“以往，我们评‘卫生单位’，主要是看单位的环境卫生状况好不好，但是今后，在卫生的基础上，评估标准还要提高，那就是创建‘健康单位’。”昨天，市爱卫办有关负责人向记者介绍。

　　那么，究竟怎样的单位能称得上“健康单位”？昨天，记者请市爱卫办有关负责人就几个要点进行解读。

　　“工作时要懂得劳逸结合，所以，我们要求‘健康单位’要做到关心职工心理，开展多种形式的益于职工身心健康的文化娱乐、体育活动，落实工作场所工间操健身制度，每人每天不少于10分钟。”有关负责人向记者介绍，“据我所知，目前，有些单位有健身场地，让职工可以利用工作的间隙，打几十分钟的羽毛球，或跳半小时健身操，职工精神状态好，才能更好地工作嘛！”

　　“现在，绝大多数单位都能做到每年安排职工体检一次，但是职工真的对自己的健康状况了解吗？”有关负责人说，“在‘健康单位’，我们要求35岁以上的职工中，知晓自己的血压、血糖、血脂及预防三高知识的人不少于90%，同时，‘健康单位’应该对职工提供健康服务，比如对患有高血压、冠心病、糖尿病、恶性肿瘤、肥胖病、血脂异常症的职工进行跟踪管理，有效控制慢性病发生率。对于慢性病来说，及早发现是非常重要的，职工是为单位所用的，服务、关心职工的健康，才能让单位更好地发展。”

　　“健康的身心，说到底是职工自己的，所以，作为‘健康单位’的职工(包括干部)应该主动学习健康知识；当然，作为单位，每年也应该为职工和离退休人员举办健康讲座不少于2次。”有关负责人介绍。

　　有关负责人称：“单位的卫生状况、健康服务提供得好不好，职工的评价也很重要，因为‘健康单位’明确要求职工对单位的健康管理满意率在90%以上。”