这两天，来自河南的程晖从原来的一家化工企业辞职后，一直在家休息，也不急于找工作。“干得不顺就先辞了再说，反正现在找个工作也不难。”程晖说。
随着人们观念和当前求职市场供求关系的变化，求职市场中出现了“裸辞”族——还没找好下家就辞职。市区一家大型职业中介机构负责人说，这段时间前来求职的人中，有不少是跳槽者，与以往不同的是，他们不是“骑驴找驴”，而是先辞了再说。一些年轻人在碰到不顺心的事情或者待遇等没达到自己的要求时，就决定辞职。“今年初以来，秀洲区用工缺口较大，导致求职者的随意度增加。有的人还没找好新的单位就决定不干了，显得很淡定。”秀洲工业园区一家企业负责人告诉记者。
“裸辞”族中除一线操作工、服务员外，也不乏受过高等教育的技术人员、单位骨干、企业白领等。家住新城街道亚都社区的张先生是名牌大学毕业的，通过自己努力很快就成为单位的中层骨干，年薪超过10万元，但他最终还是决定辞职，并于昨天正式办理相关手续。“至于接下来如何安排，我还没想好。”张先生说。
针对“裸辞”族的频繁跳槽现象，部分职业中介机构负责人提醒，跳槽需谨慎。嘉兴学院文法学院孔国保教授表示，“裸辞”现象应该引起用工单位的重视，用工单位需要思考如何为员工建造一个长远的职业发展通道，并给予更多的人文关怀，做到人尽其才。同时，相关部门也应加大培训力度，畅通信息渠道，不断优化区域就业环境。
