昨天上午，民丰特种纸股份有限公司职工代表在工会的组织下，与资方就工资调整方案展开第三轮谈判，“在原有的基础上，工人工资每月上调530余元。”的结果让原本有些僵持不下的劳资双方握手言和，一场劳资矛盾就此得以平息。

　　“工资集体协商制度构筑了一个平等的对话通道。”据市总工会权益保障部负责人介绍，目前，我市6110家年产值在2000万元以上的规模企业都建立了工资集体协商制度，初步形成了企业协商重点建立工资正常增长机制，行业协商重点制定统一的工时和工价标准，区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准的工资协商模式。省总工会领导对此高度评价：“嘉兴的工作起步早、推动快，程序规范，摸索出不少适合嘉兴社会发展的经验。”

　　工资集体协商让员工在工资分配上有了自己的话语权。“最近，柴米油盐都在涨价，工资能不能也涨点啊？”“如果经营正常，今年职工能涨多少工资？”“给你看一组数字：2009年，我们一线职工月平均工资为1300元，去年两次调薪后增加到1500元，今年年初又加了300元，相比2010年，职工工资实际增长已超过20%。”这番对话来自前不久东海橡塑工资集体协商的现场。由企业工会职工代表大会讨论产生的职工代表和企业方代表，面对面就职工工资增长等问题展开协商。据介绍，今年我市不少企业都通过这样的工资集体协商调整了员工的薪酬。今年1月至3月，全市规上企业职工工资平均涨幅15%。

　　企业经营者认为，工资集体协商促进了劳资关系的和谐稳定。海宁裕豪箱包有限公司相关负责人告诉记者，企业每月生产的箱包款式繁多。而一只箱包，少则几十道工序，多则几百道工序。在由企业决定工价时，因流水线操作中，对缝制难度不同所花工时差异把握不准，常带来工资定价不合理，员工与企业发生争吵的现象时有发生，不仅打击了员工的积极性，而且影响到职工队伍的稳定，一定程度上给企业带来了损失。从2005年开始，企业在镇工会的指导下建立了职工工资集体协商机制，每月把各款箱包分门别类，按每道工序的难易程度，结合订单的成本，与职工代表一起协商确定工价。现在，员工满意了，矛盾减少了，企业凝聚力增加了。过去6年，本地工人没有跳槽，外地工人的流动率也少于5%。

　　不少企业认为，集体协商是劳资双方比较好的沟通渠道。目前，除了工资协商外，工作时间、职业培训、保险福利等与职工切身利益休戚相关的事项也纳入集体协商范畴。浙江长盛滑动轴承有限公司通过集体协商加大了员工培训力度，每年专业培训800人次左右，培训教育经费占工资的2%左右。今年，该公司又预算20万元资金，作为送给职工生日、婚嫁、乔迁等喜事的福利大礼包。