“去年已经调过两次薪了，没想到今年每个月还能再多300元！”东海橡塑公司职工丁有泽看到自己本月工资单上的数字，心里挺满意的，“现在物价涨得那么厉害，我之前还在担心每个月存1500元的任务要泡汤了，现在看来节省点还是可以完成的，这多亏了工会推行的工资集体协商制度，让我们的工资两年内‘连跳三级’。”

　　据了解，位于嘉兴经济技术开发区的东海橡塑从2007年成立工会时起，就按照市总工会要求，将推进工资集体协商制度放在重要位置。“这项制度我们执行以来，并不是一成不变的，相反，每年公司都结合实际情况进行完善。”公司工会主席夏慧胜告诉记者，企业今年初的调薪，就是在工会配合人事部门对全体员工开展民意调查基础上进行的，为了得到最真实也是最有效的答案，他们在设计问卷时动了不少脑筋。“比如我们不会直接问员工你想要多少薪水，因为那样的话得到的答案肯定是五花八门的。”设计问卷的负责人介绍说，“我们会换种方式，问他平时的生活成本是多少，然后每月希望能存款多少，这样其实也就知道了他的期望薪水。”

　　“搭建以工资集体协商制度为基础的劳资对话平台，不仅能依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的权益，更有利于企业建立和谐劳动关系，实现劳资双方互利共赢，共享企业发展成果。”市政协副主席、市总工会主席邵建华介绍说，为进一步推进建立企业、行业、区域工资集体协商制度，深化工资集体协商工作，市创建劳动关系和谐企业活动领导小组决定将每年3月定为“工资集体协商推进月”，开展“工资要约行动”。全市凡已经进行工商登记注册、正常生产经营、有劳动用工的企业，尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的，或者企业职工工资近3年来不增长、低增长的企业，都属于“工资要约行动”范围。

　　最新数据显示，截至2011年第一季度末，全市已有1.5万余家企业推行了工资集体协商制度，覆盖职工人数达到157.8万。“开展工资集体协商，不能流于形式。既要考虑企业的经济效益提高，也要考虑城镇居民消费价格指数的增长，做到有针对性和实效性。”市总工会权益保障部部长杜锦英说。为此，市总工会也出台了一系列举措，包括聘请一批指导员、修订一本操作指南、定期开展经验交流等。记者了解到，在日前召开的全市工资集体协商经验交流会上，市本级首批12名工资集体协商指导员接受了聘书，他们将依法指导或作为职工方的协商代表直接参与基层工会同企业方开展的工资集体协商工作，并帮助协调在工资集体协商过程中产生的矛盾，维护企业劳动关系稳定。