根据《人才规划》，到2015年，秀洲区人才资源总量将达到10万人，人才资源占人力资源总量的比重达到25%；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到15%，每万劳动力中研发人员达到69人。与此同时，战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、现代农业等经济社会发展重点领域人才比重明显增加，人力资本投资占国内生产总值比例达到10.3%，人才贡献率达到38%。

　　加快集聚培育各类人才

　　未来五年是秀洲区加快推进转型升级的重要阶段，创业创新领军人才、急需紧缺专业人才和现代新农村建设人才，将是该区今后几年引进和培育的重点。

　　着眼于提高自主创新能力，大力引领现代产业发展，重点引进和培育创业创新领军人才和创新团队。依托重点平台、重点项目引进培育一批产业发展急需紧缺人才，计划五年引进急需紧缺专业人才8000名以上，其中拥有博士、硕士学位的专业人才600名以上。此外，造就一支支撑统筹城乡发展的高素质现代新农村建设人才队伍，到2015年，新农村建设人才带头人占新农村建设人才的比重达到15%。

　　“今后几年，秀洲区还将大力提高劳动者的创新能力和生产效率，发挥高等院校和科研机构的人才优势，采取多种方式培育各类专业人才。”秀洲区相关部门负责人表示，通过统筹推进各类人才队伍建设，力争到2015年，全区各类高素质人才呈现出数量充足、结构合理、整体推进的良好态势。

　　实施七大重点人才工程

　　加快实施以聚智秀洲领军人才引领、“5+1”产业发展急需紧缺专业人才支撑、校（院）—地（企）人才合作、“十百千”企业经营管理人才素质提升、现代新农村“520”建设人才推进、高技能人才万人振兴、社会发展重点领域专门人才开发等为主要内容的七大重点人才工程，是“十二五”期间秀洲区人才工作的一大亮点。

　　《人才规划》中指出，今后几年，秀洲区将加快长三角地区科技集团、大院名校和国家大学科技园的优质科技、教育资源和科技成果嫁接转化，推进一批产业技术创新联盟建设，发展一批新兴产业和改造提升传统产业关键共性技术平台。以杰出企业家和高层次职业经理人为重点，培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀禾商。

　　围绕产业布局和特色现代产业群，加快引进培养一批技术技能型、复合技能型和知识技能型青年技能人才，到2015年，计划引进培育高技能人才18000名。与此同时，统筹推进宣传、教育、卫生、社会工作等社会发展重点领域人才队伍建设。

　　据区相关部门负责人介绍，“十二五”期间，秀洲区还将加大投入，在支持创业创新、产业集聚、企业人才优先开发、柔性引才等方面实施一系列人才优惠政策。同时，创新人才工作管理、评价发现、培养开发、流动配置、激励保障等机制，全力从政策制定、平台打造上引育人才，从环境、文化上留住人才，从生产、生活需求上服务人才。