“先锋岗评创活动开展以来，我们农机技术开发推广站开展了‘粮田全程托管’、‘全程机械化服务’等社会化服务，解决了农民机耕、机插、机收难等问题。”日前，在桐乡市“服务发展先锋岗”评议大会上，桐乡市10个市级机关部门中层岗位负责人一一上台述职，公开接受由党代表、重点企业代表、普通群众等150人组成的监督团的评议。经过无记名公开投票评议，最终选出了桐乡市卫生局合作医疗办等5个“服务发展先锋岗”。

　　“先锋不先锋，群众评一评！”桐乡市委组织部部长汤云良说，群众公认、人民满意是衡量创先争优活动是否取得实际成效的“试金石”。每个老百姓心中都有“一杆秤”，只有实实在在为民办事，努力践行以人为本理念，让群众真正得实惠的基层党组织和党员，才能成为创先争优活动的“先锋”。

　　自创先争优活动开展以来，桐乡市坚持把组织创先与岗位创先相结合、定性考核与量化考核相结合，以经济类、行政执法类和公共服务类部门中层岗位为重点，积极开展了“服务发展先锋岗”评创活动。通过组织推荐、比对选拔、社会公示，着重筛选出经贸、交通、劳动保障、医疗等29个市级机关部门中层岗位作为评创对象，围绕依法行政、办事效率、工作作风等内容，开展了评创活动。

　　桐乡市教育局基础教育科针对新居民子女学校教育质量问题，选派了18名公立学校优秀教师到新居民子女学校任教；桐乡市经贸局投资与规划科则在发展高科技产业上下功夫，帮助小老板特种塑料、同力重型机械等企业争取到省级以上扶持资金811万元，为企业发展强筋壮骨……

　　“这些服务发展的举措到底好不好？创先争优的实际效果究竟如何？群众最有发言权。”桐乡市委组织部组织科科长范忠伟说，金杯银杯，不如群众的口碑。为此，桐乡市建立了创先争优群众评议机制，分层次量化考核评比。月度量化考核，每月对评创对象进行跟踪检查，量化打分；季度绩效考评，组建了由“两代表一委员”、普通群众、党员干部等980人组成的监督代表库，每季度开展无记名评议，公布排名靠前的10个岗位，对排名最后的5个岗位督促落实整改；年度现场评选，在年终评选大会上，由综合排名前10位的岗位负责人进行述职演讲，通过群众现场投票，公开票选“服务发展先锋岗”。

　　“除了投票以外，我们还提出了一些改进的意见、建议。”一位参加评议的市民说，以前，认为创先争优活动是政府机关的事情，跟自己生活没有关系。现在，通过参加测评，许多市民都切实认识到创先争优活动的核心价值，“创先进，争优秀”成了市民的共同追求。

　　如今，群众测评大大激发了桐乡市机关党员干部创先争优、助推发展的热情。“群众测评，让我们及时了解了群众需求，明确了创先争优的着力点。”桐乡市人事局公务员管理科相关负责人表示，群众的眼睛是雪亮的，群众测评有压力，但更多的是动力。