140个字能说点什么呢？在春天这个求职季，日渐风行的微博也被有心人利用起来，有单位“织围脖”发布招聘信息，更有求职者在微博上写“微简历”。记者采访发现，微博为企业和求职者增添了一个信息平台，通过微博发布招聘、求职信息方便快捷，又不乏新意，但“微招聘”并没有那么简单，通过微博招到员工、找到工作的成功案例还太少。

　　“微招聘”看实力

　　上月底，嘉兴网友“秋风一笑”在微博上发布了招聘信息：“一精密铸造公司因业务需要，急需招聘35岁(左右)女性操作工若干名，计件工资，8小时左右日班，一般月工资2500～3500元。有这方面人手的朋友请联系我，谢谢！”记者看到后与该网友取得了联系，得知他是余新工业开发区一家公司的员工，这条招聘信息是为公司发布的。

　　“秋风一笑”告诉记者：“这条微博发布后，反应不大，圈子太小了，我是试试看的。”目前他的粉丝还没破百，这也意味着这条信息的受众面比较小，所以发布招聘信息虽然已有一段时间，但回应者不多，更不用说招到人了。

　　在微博上发布招聘信息，考验的是博主人气。记者发现，同样是微招聘，加“V”(经过认证)和粉丝人数多的博主明显更有市场。

　　前天，经过新浪认证的“麦包包HR”在其微博上发布了最新招聘信息，半天时间这条微博被转发6次。记者浏览发现，该企业在前两个月里均有“微招聘”，在其中一则中，他们这样写道：“嘉兴，是您逃离北上广的绝佳替代地。”该公司感染力十足的“微招聘”得到了不少反馈，一些有意的网友通过微博与“麦包包HR”互动，咨询问题或表达意向。

　　在市人力资源中心上周举办的一场招聘会上，记者也就“微招聘”采访了一些人事经理，他们大多表示没有采用过这种招聘形式，但“值得尝试”。“微博只是给你提供一个平台，可信度有多少、成不成都要等见到求职者本人才知道。”一家科技公司的负责人张先生说。

　　“微简历”抢眼球

　　微博可以是招聘平台，也能充当求职平台，“织围脖”找工作的博友也多了起来，“微简历”应运而生。一些求职者绞尽脑汁，将自己的简历浓缩到一条短短的微博中。用140个字发布招聘信息不难，但用140个字发布个人简历着实有点考验人。

　　前天记者在新浪微博搜索“微简历”，得到了3000多个结果。“2011年应届毕业生，工商管理，端的是无尽的干劲与热情，难得的是无畏的魄力与敢为。敢问，舍我其谁？！”网友“id712003”写的“微简历”颇有气势。

　　在网络的海洋里，要让自己的“微简历”脱颖而出，还真得有点创意。记者看到转发率最高的还是那些风趣好玩的“微简历”，如“年龄70后，长相80后，心态90后，处事60后”和“北京少年郎，曾混迹北航；随性远科研，前途尽迷茫；实习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞翔；我爱三国杀，也迷郭德纲”。这些已经被网友们公认为经典“微简历”。

　　“我感觉这种微博已经跟求职没太大关系了，就是为了好玩。”市民金莉对记者说。也有网友不满足140个字的表达空间，选用了截图的形式将自己的完整简历发布到微博上。发“微简历”能找到想要的工作吗？记者通过微博询问了几名发过“微简历”的博主，发现他们至今都还未得到面试机会。对此大部分网友也没往心里去，正如有人所言，“发微博没成本，何乐而不为？”